相信各位大大在職業上多多少少都有被上司罵過的經驗。
不知道有沒有人遇到主管開口閉口都在很難聽，而且還帶髒話。
不知道如果真的遇到了，因該如何處理，我是知道可以到勞動處檢舉，但這樣子做也等於這份工作也無法常久。
不知道大家有什麼好的建議嗎

看是什麼狀況了~如果是自己的錯那也只好努力讓自己不再犯~
如果不是那也只能左耳進右耳出了~最多回家做草人扎針~~

多大的公司??...

這樣形容好了...
當兵的時候..
有所謂的紅軍..黑桃K..

硬起來....槓勒..
有可能勒...就成黑軍...
沒人管..自由自在..混吃白爛...
當然啦..前提是要夠力...也有可能一黑到底....

通常集合同事的力量一起跟主管溝通或許會有效果,但同事們有沒有跟妳一樣的想法也是問題...
如果是單方面對你的言語暴力,你可以跟人資處尋求協助,不然就像你說的~跟勞工局反映之後做好找下一份工作的打算吧...

最壞的結果就是離職走人，那就什麼好擔心的，若真的感到不舒服就直接向對方反映，或向人資反映，但可能造成事後被刻意刁難的後果。

或者選擇別往心裡去，好好工作別讓對方挑出毛病自然就不會找你麻煩

覺得當沒聽到比較好

但是太超過建議錄音起來提告

太誇張可以錄下來當作證據~~大不了走人~在對他提告!
當然前提是他都是針對性的言語

若這主管 連對他主管也是 一般德行
那證明 這公司文化.......真該考慮換家公司
若不是 那就好言相勸
甚或 向上一級主管,老闆反應

還有聽過老闆直接動手開扁的耶

看狀況吧~~自己的錯就蘭巴捏著
如果是別人的錯又和自己有關係就半念半順著
如果是別人的錯就~~你系勒靠杯喔

有喔！在我進去一家公司，忍受了領班3年，不過那個領班罵人沒帶三字經，但罵人有人身攻擊的話，例如罵人白癡之類的。

後來跟我同一班的同事就決定「揭竿起義」，向組長、經理、廠長告御狀，那個領班後來沒多久就離職了。

有阿,也聽過,感覺福利好公司,越是嚴重,福利不好公司,比較少(不完全是,供參考)

因為福利不好公司比較留不住員工,如連年終不發,跟下屬說公司沒賺錢,我不能給你福利,

,但是我唯一能給你的,自由的抽菸時間,在公司上班中吃早餐時間,下午茶打屁時間,上司講話多很客

氣,因為辱罵後,那個人可能隔天就走了,上司就要自己下來做了

kh_hung 發表於 2019-11-26 20:11
有阿,也聽過,感覺福利好公司,越是嚴重,福利不好公司,比較少(不完全是,供參考)

因為福利不好公司比較留不住 ...

好像是ＸＤ
我女友就是自己開工作室當老闆的，她罵人真的很可怕 也很難聽（當然罵我時也是...）
有時去找她剛好看到她在罵員工，有時聽了也會捏一把冷汗＝＝
但她福利真的給不錯，而且私下其實對員工很好～
我覺得小型的創業者真的是如此，壓力非常大，所以只有有人犯錯，那罵起人來不太留口德，
但也因如此艱困的環境，通常都會很體恤大家，該給的福利跟關照都會比較仔細～

如果老闆對每個人都這樣
同事們也都很不爽的建
可以集體提告 集體提告比較有利
但要事先收集證據 當老闆在罵人的時候就先錄音

看完樓主的發文後我很想講一下我個人的親身經歷(不代表什麼唷),我之前在一家公司上班那總經理是位很會駡人帶人身攻擊那型的,只要被盯上那就沒完沒了(我就是其中一個~呵呵),但我的態度是這様的,公司交附的事做正確了嗎!完成度是否如期!如此問心無愧。他每次遇到我就說要開除我~哈哈~講了三年還是再開除我~呵呵。直到別家公司挖角才離開。所以職場上我認為沒有駡人領薪水的,因果如何?

我本人現在也是有一個這樣的上司,每個公司都會有這種人嗎?
我處理方式是做好自己的事不要理他,我一開始我白癡去向別人問原因,結果被別人打小報告更嚴重
最好就是做好自己的事,他在罵人時你不要理他走到很多人的地方
因為自己說根本沒用,給大家聽聽他是這麼罵人,多有水準的人
後來他直接被老闆警告,老闆直接開除,被來他家人來求,事情才過去
我只能說公司裡多多少少一些比較奇怪的人,你不能用一般思維去處理
只能說做好自己的事,其他奇奇怪怪事不要理它,除非公司老闆也是這種人
我只能說換工作吧!不然你只能在這公司被霸淩
最後要做到最絕的方法就是錄音提告,而且提告前都要秘密做誰都不能知順便去問勞工局
勞工局說可以告成才做

蒐證很重要
平常多錄點音
告的時候比較有利

方法很多種
看你想不想呆下去而已