事實，不會因為受到忽略而不存在。

在企業用人上，普遍存在著「限35歲」這個事實，除非沒人可用，否則超過35歲就過了保鮮期，比較少列入考慮名單。但是台灣社會營造出來的氣氛，好像是不論任何年紀都歡迎你來應徵，這有如給年輕人打嗎啡，沈醉在假象裡，也就對年紀不以為意，以致容易錯過第一個求職的黃金10年。

最近一位32歲女生問我，考研究所好不好，可是等她畢業不就35歲？我好奇是哪個研究所，值得她在這個既關鍵又尷尬的年紀，放棄工作去讀書，她回答：

「我想念行銷。」

做了2年行銷，不上不下，她認為應該是學歷不夠所致。我想，全台灣的行銷主管都會跟我一樣想法，問題不是出在學歷，而是出在表現與績效。不過如果她辭職去讀了，就真的是會把事鬧大了，因為畢業時已經35歲！

問題是沒有企業會明白說出來，超過35歲的新人或菜鳥不用，因為這與勞基法牴觸，罰金是30萬至150萬元，沒人惹得起。然而不明白說，不代表不存在，而是鑽入地下成為潛規則，很多年輕人不知道，就會輕忽年紀的重要性。

企業用人期限：35歲

我常去大企業對主管們演講，最愛問他們，幾歲還會錄取新人。不騙你，從北到南、從南到北，25歲有人舉手、30歲有人舉手，35歲就沒人舉手，無一例外。這個調查結果，有嚇到我。有位同學在獵頭公司做10年，資深而專業，我忍不住去問他：

「你們推薦人才，都推薦到幾歲？」

連一秒都未曾猶豫，他馬上衝口而出：

「35歲。」

天啊，這麼年輕！不會連高階主管也限制35歲吧？他的回答依然一槍斃命：

「儘量不超過40歲。」

後來，有一位朋友在全球人力仲介這行業數一數二的公司任職，做獵頭近20年，由於獵頭生意不如往昔，加上台灣公司被邊緣化，組織縮編，把他資遣，那年他46歲，想要創業。可是中年創業有可能危及財務，有難以翻身之虞，於是我問他：

「你在獵頭界的人脈豐沛，要被推薦應該比別人機會多，為什麼不試試再去找個工作？」

他居然搖頭說沒用的，看著我一臉驚詫，他繼續解釋，就因為他了解這一行，所以心裡有數，知道自己早過了被推薦的年齡，即使同行的朋友是會幫他一起放在名單裡，也不過是—

「湊人數，陪榜用的。」

因為無知，所以輕忽

這樣的用人潛規則，在台灣未曾浮上檯面，讓年輕人明白企業有這條鐵律，是說不出的秘密。相反的，整個社會風氣不斷鼓勵年輕人去做各式各樣的自我探索，生涯不時中斷，像是延畢、壯遊、打工度假、讀研究所、創業等，這個拖一下、那個延一下，不小心就錯過35歲，求職便會變得困難許多。

在過去，生涯是線性發展，很難回頭，比較像是用錄音機聽音樂，想要回頭聽某首歌，倒帶要忙上半天，很難對得準。所以父母那一代大都一路求學，畢業之後工作，3、40年後退休，接著便是養老。到了現在，完全不是這麼一回事，比較像是用手機聽音樂，愛聽哪一首就點選哪一首，跳來跳去，切換容易。

這麼一來，當有人方向模糊不清、個性缺少自律，就會像不專心的孩子，坐在書桌前大半天，始終讀不完一科，結果便是錯過時間、違反企業用人的潛規則而不自知。不同的是，在中國，大家都明白這個用人鐵律，稱為「35歲現象」。我認識一個從台灣去的女生，在一家大媒體工作，跟我說：

「在這裡，很明顯感受到年齡的焦慮，覺得自己一天比一天老、一天比一天失去競爭力，所以非得特別努力不可，就是要跟年齡逆著來才行。」

隔著微信，當時我還無法深切感受到她內心的強烈不安，直到近日在母校聽一位日本京都大學教授講中國詩學，席間有4位同學踴躍發問，其中2位用中文，再透過即席翻譯；另2位直接用日語，再用中文說一遍問題，從口音聽得出都是大陸人。

這是中文系耶，光是用日語發問，兩邊的競爭力立見分明，我內心震撼不小。還不止於此，坐在我旁邊的中國女生來讀博士班，才24歲！而且已經先在新加坡拿了中文碩士。我覺得奇怪，不在中國大陸讀中文，幹嘛捨近求遠，跑到新加坡與台灣讀，沒想到她的答案竟是—

「我要趕在35歲前進到大學教書，因為大學只用35歲以下。」

這世界不是你想的那個樣子

她費了一番唇舌跟我說明，在中國讀中文碩士要花3～4年，於是她繞道到新加坡，只要1年。接著若是直接回中國，需要學歷認證，要再花1年，她就來台灣，預計5年取得博士學歷，再回到中國，只要做一次博士學歷認證即可。算一算，大約30歲便可以完成這件大事，接著便有充裕時間申請學校的教職。

多麼會算計啊！多麼不想浪費一分一秒啊！難怪我看中國大陸有些書或社團，都在教人「趁早」，像是趁早覺醒、趁早定位…是不是和台灣的年輕人大相逕庭？之所以有這樣的差異，就是台灣未曾讓年輕人明白一個事實：就業是有年齡限制的，才會使得年輕人以為手上握有大把時間可以揮霍，一點都不心疼。

這是標準的「養、套、殺」，用甜言蜜語把年輕人餵養得毫無現實感，在粉紅泡泡裡長大，以為這世界不論走到哪裡，都是雙手張開歡迎年輕人，任由他們愛怎麼做就怎麼做，以致一步一步逐漸失去警覺性，不知不覺被套住，當時間一到，再把他們無情殺了。這就是18世紀德國教育學家赫爾巴特說的：

「相信謊言的人，必將在真理之前毀滅。」

遺憾的是，人性普遍寧可聽100句謊言，也不想聽1句他不願聽的真話，因為謊言是美麗的、真話是醜陋的。即使如此，世間最殘酷的莫過於時間流逝，金山銀山都換不回來。35歲，就像灰姑娘的半夜12點，一切將會變不見，算一算從畢業起也不過10年，真的沒有多少青春可以蹉跎，趁早覺醒、趁早定位吧！

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35歲在企業當中已經是面臨不上不下的危機了，35歲以前是規劃實現人生夢想的「最佳黃金時間」，真的不要去浪費！

少壯不努力  老大徒傷悲~~小弟就是例子

年輕好騙好壓榨年紀大的老油條騙不太過難壓榨~

有努力.才會有進步.但不努力.一定沒收獲

奇怪的限制, 企業想要有經驗的人, 但是又不能超過35歳 ?

真的是 "觀念上巨大的差異" !!
我們公司所有工作同仁的平均年齡是48.3歲! 除了少數 "天才" 或是以 "員工子弟培訓方案" 進入公司的員工子弟以外 到我們公司任職的 就算是最基層的員工或實習生 也都是30歲起跳!!
如果是徵求中階以上(C階)的儲備幹部 40歲以上的人比比皆是! 因為 我們公司要求高學歷以及多年的實務經驗 錄用有豐富經驗的員工 比培養一些不定性的年輕人要容易多了!

年輕是一張白紙，有點年齡是老油條不好帶。
但是還是要看公司的需求，如果是要找人年輕比較便宜，而且比較耐操。
年長一點比較貴，而且比較自我。如果真的公司要找有經驗的話，我到是覺的還好。

et12006614 發表於 2019-12-2 16:47
年輕是一張白紙，有點年齡是老油條不好帶。
但是還是要看公司的需求，如果是要找人年輕比較便宜，而且比較 ...

「我要趕在35歲前進到大學教書，因為大學只用35歲以下。」

中國的情況我不這麼了解，但是台灣的國立大學絕對沒有這種限制，因為這是年齡歧視。

以我這個年齡層來說，男生當兵要兩年，當完兵之後還要再笨一年，讀完碩班博班，再做博士後研究，超過35歲算是正常。

現在理工科系想要在國立大學找到教職，要有三四年在國外博士後的經驗，才有競爭力。

732 發表於 2019-12-2 23:07
中國的情況我不這麼了解，但是台灣的國立大學絕對沒有這種限制，因為這是年齡歧視。

以我這個年齡層來 ...

我們也沒這個限制

除了學歷要名校之外

經驗也很重要

學經歷完整才是進入我們公司的門檻

沒經驗的

名校是進入我們公司的基本門檻

年齡真的只是參考價值


如果35歲是一個門檻

那我這種老屁股都在外面當乞丐了

更何況我們公司還更多一堆老屁股呢

人脈、經歷、政界、這是老屁股可以發生的影響力

有時候老屁股的一句話

比年輕人做到要死要活都還要強

我認為這就是老屁股的價值

chaston 發表於 2019-12-1 10:12
真的是 "觀念上巨大的差異" !!
我們公司所有工作同仁的平均年齡是48.3歲! 除了少數 "天才" 或是以 "員工子 ...

聽好友這麼一說，真的是完全相反，這在大多數的公司都是很殘酷的現實面啊！
在一般的公司裡，35歲是很尷尬的年紀。

eric955168 發表於 2019-12-5 02:53
聽好友這麼一說，真的是完全相反，這在大多數的公司都是很殘酷的現實面啊！
在一般的公司裡，35歲是很尷 ...

我們公司 "規矩" 超多又 "不合理" (例如: 每三個月要強制抽血體檢+驗毒 不準使用社交群體如FB, IG, ....等等) 如果不是心性成熟的 "大人" 可能比較難溝通/接受這些規矩 .......
況且 我們公司要求的是 "即時戰力" 沒實務經驗的年輕人 很難在公司這種高度壓力下生存下來!
30~40歲是最 "耐操" 的階段 台灣的企業在國際上(特別是歐美市場) 搞不出什麼大格局 基本上 就是一些無能又無知的管理階層胡亂瞎搞的結果!

「整個社會風氣不斷鼓勵年輕人去做各式各樣的自我探索，生涯不時中斷，像是延畢、壯遊、打工度假、讀研究所、創業等，這個拖一下、那個延一下，不小心就錯過35歲，求職便會變得困難許多。」所以說，年輕人之所以自我感覺良好、放縱自我，整個社會都推了一把。

正在想 發表於 2019-11-28 23:52
奇怪的限制, 企業想要有經驗的人, 但是又不能超過35歳 ?

這邊指的是「新鮮人」，不是經驗豐富的人。同樣經驗豐富，有的工作可以找老人，有的工作卻不適合找老人。多點社會經驗你就能夠分辨了。

性別不應歧視　年齡也不應限制
在歐美的求職履歷上　
年齡與性別是不會出現的　

35歲也算出社會一段時間了
這中間你所做過的工作
我覺得有沒有一致性很重要
如果換來換去的又不相關
很難讓主管喜歡

35歲正好不上不下的年紀

D-coffee 發表於 2019-12-7 23:36
性別不應歧視　年齡也不應限制
在歐美的求職履歷上　
年齡與性別是不會出現的　 ...

可在台灣，年齡是一大關鍵，是企業不會說的公開秘密

35歲只是一個數字,實質還是要看自己的努力!