圖／達志影像路透

受到過去的金融風暴影響，日本產生了所謂的「就職冰河期世代」，難以獲得正職機會，數十年來只能從事約聘職務。大部份冰河期世代失去社會競爭力，長期失業；而不公平的受聘制度，讓他們必須忍受同工不同酬，甚至無法獲得企業分紅。在日本有高達數十萬的冰河期世代，成為嚴重社會問題，消耗大量財政資源；日本政府近來重點發展冰河期正式聘請，目標三年要增加30萬正職雇用機會。

轉述就職冰河期世代輔導內容：「我沒了頭路，繳不出房租，我考慮過輕生。我只能靠失業補助金過活了，請幫幫我，拜託，拜託。」

絕望的吶喊，來自「就職冰河期世代」，他們是一群日本社會的弱勢，有著極尷尬的社會定位。「就職冰河期世代」可以說是「失落的二十年」底下的產物，他們是一群在1993年到2004年間出社會的人，錯過了泡沫經濟的大好時光，趕上的是企業縮水、倒閉的崩壞期。

NHK主播：「來看看就職冰河期，(畢業前)未能確認就職者，每年大約有10萬人。

在日本文化中，大學畢業與就業必須無縫接軌，才能接受企業完整培訓與升遷；但在就職冰河期，只能屈就於兼職打工，讓冰河世代難以逃出負面循環。

就職冰河期世代輔導NPO人員 高野昭博：「就算從國立大學畢業，也無法以正職被聘請，只要有一次兼職經驗就回不去了。」

根據官方統計，就職冰河期世代中，有40萬人處於失業，非正職人員高達50萬人；而民間試算，如果狀況不改善，政府未來持續負擔的失業補助金，將高達10.4兆日圓，這也讓中央下令，重點發展就職冰河世代的正職聘用政策。

就職冰河期世代：「我在大學時，就算投履歷表也得不到面試機會。我一直都是派遣工，工作很不穩定，所以才來報名。」

兵庫縣寶塚市因此公開招聘，4個名額吸引了1600多人來爭取，率取率只有400分之一。

寶塚市政府人員：「他們從事過許多職種，比單一職務者更有優勢。很多人擁有貼近實際面的經驗，以這方面來看，頗多人都符合市府需要的人才。」

冰河期世代雖然輾轉流離在各企業間，但累積的職場經驗也是他們的強項，對於雇主來說，是一種難得的即戰力。

就職冰河期世代 木村直亮：「出了社會但卻沒有提高自我價值的證明，在找工作會很辛苦，所以我想取得能幫助人的知識。」

例如這位44歲木村先生，出身關西一流大學，有多年服務業經驗，甚至擁有合格率僅7%的「社會保險勞務士」證照；豐富的履歷表讓他最終雀屏中選。

就職冰河期世代 木村直亮：「錄取了！真是放下心中的大石頭了。」

雖然政府目標未來三年，要增加30萬名冰河世代的正職雇用，但現實依舊殘酷。

郵局兼職員工 淺穿喜義：「當年正好是郵政民營化，想說會不會就剛好能轉成正職。」

48歲的淺川先生，在郵局以兼職身份服務12年，參加了五次正職考都不成功；他坦言，單一的就職經驗，限制了自己的未來發展。

郵局兼職員工 淺川喜義：「(政府要求)以正職聘請，這樣的目標當然是不錯啦，但我也老大不小了，12年來又只在郵局工作，實在很難變成其他工作的即戰力。」

冰河世代的無奈還不只如此，要在不穩定的勞動環境之外，還得忍受企業分紅的歧視；日本勞動省前年調查，發現只有大約3成的企業會發放年度獎金給約聘員工。

原告女子：「正職員工領到獎金後，會討論要去哪玩、買些什麼，這種越來越難不理會的差別感，每年都會來傷害我兩次，真的是很傷感。」

一名50多歲女性以兼職人員受雇於大阪某大學，今年2月她告上法院，認為自己工作內容與正職無誤，但薪資與分紅卻相差甚遠；而大阪高等法院判決，即便是非正職員工也有權獲得企業分紅。對此，日本政府也表態，明年將有新法上路，規範企業在分紅上應當一視同仁，以避免歧視制度損害兼職人員權益。

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「就職冰河期世代」在日本已是嚴重的問題，台灣是否也會遇到這樣類似的就業問題？

這篇報導是很真實的反應日本的現況!!

我們公司在日本的業務 一直是相當保守的經營 不敢大肆擴張 一直到2006年 才敢開闢第二家分公司(大阪分公司) 2013年 當亞洲總管理處由新加坡遷移至東京 以及紐西蘭牧場的農牧產品打開日本市場後 因應公司在日本當地的房地產租賃業務及農牧產品銷售業務 才開始急速擴充

因為日本本身國情與傳統的影響 日本籍的同仁 是我們公司旗下各地分公司/子公司中 工作效率最高 抱怨最少 離職率最低的!! (自日本的各項業務開辦這20年來 自願離職的員工數為0!!!) 當然 我們公司提供免費宿舍 餐飲補助及各項應有的福利 也是讓日籍員工甘心為公司賣命的重要因素!!

台灣也準備開始了~可是政府還在貪~
最後會爆發的可能政府都難擋難騙了~

日本的文化真是令人難以理解，只要有過一次兼職經驗就不會被錄用為正職了？難怪那麼多人寧願失業也不去做兼職。

台灣已經開始了吧,我遇到很多人一直找不到工作,想做正職但又沒耐心
不然就是被公司嫌棄,主要一開始錢很少真的沒動力去做
真的希望大家都能找到好工作

上有政策　下有對策
當國家的福利政策與收入無法成正比成長
企業的發展與開支　也會相對應的降低
日本兼職文化的型成正是經濟泡沫的最佳證例

台灣也快步上後塵
這幾年
約聘即派遣工作也愈來愈多
當然目前還是以基層為大多數

雖然台灣社會風氣確實如此，偏向於人力派遣
可是也要先思考自己是否不夠努力充實自己
導致無法與他人競爭

台灣也差不多是這樣了
以後能省則省阿