摘要

1.在台灣的就業市場，過了40歲，在一家公司快滿25年，做的是專業門檻不高的職務，加上在技能上未與時俱進，薪水高於新進年輕人，很難不被列為「待退」黑名單。

2.你的生涯第一次出現危機，在45歲前後；你的被迫退休年齡，在58歲前後。所以，敢做上班族，必須具備三個膽子。

有一次講課完畢，有個學員來問我人生下一步怎麼走。她出身自南部農家，專科畢業後隻身上台北謀生，找到一家剛起步的公司做人資。25年一眨眼過去，這家公司發展成全台灣某個行業的龍頭老大，照理說，員工應該可以跟著享受高獲利，她卻開始面臨各種逼退手法。

首先，公司把她調職，抽掉人手，每天做15個小時還做不完，精疲力盡。接著拉高KPI，讓她做不到，再各種責罵與羞辱，霸淩她的身心。最後她垮了，不得不表示要辭職，主管好心要她休息。當她休息2天之後，趕回公司，表示不辭了，主管卻說一言既出，駟馬難追，硬是逼她遞出辭呈。

別懷疑，你已經在「待退名單」裡

追想整個過程，她不斷冒出各種自我責怪，像是：

「我不應該選擇退休舊制，否則也不會到了25年，他們會想逼退我。」

「為了兩個幼兒，我應該再忍下去，保住飯碗，我是一個不負責任的媽媽。」

「我不應該在高度工作壓力﹑流產3次後，害怕無法生第2個孩子，沒把大學最後一年讀完，而只有專科學歷，才會被嫌棄。」

注意到沒？關鍵字只有1個：「應該」，是她沒去做好應該做的事，以致充滿罪惡感，這是二度傷害。這種非理性的想法，來自於她只是站在「當事人」的角度在看整件事；相反的，假使她抽身，改成用「第三人」來看，站到旁觀者的位子，很容易一目瞭然，發現年紀讓她成為高危險群...。

在台灣的就業市場，過了40歲，在一家公司快滿25年，做的是專業門檻不高的職務，加上在技能上未與時俱進，薪水高於新進年輕人，很難不被列為「待退」黑名單。台灣的企業沒有太多本事，唯一會的是不斷壓低成本，一個資深的正職員工顯然太貴，不砍他，要砍誰呢？

圍在旁邊的學員有男有女，開始七嘴八舌說自己公司發生的「離奇命案」，我聽得也傻了。一個說今年公司「走了」4個人，最大的50歲，最小的30歲；另一個說他們公司也「走了」3個人，有中風的﹑有罹癌的﹑有心臟病發的。原因沒別的，工作壓力太大﹑工時太長，卻沒人敢離職，因為怕找不到工作。

說著說著，氣氛越來越凝重，這些人充滿感慨地安慰案主：「還好，妳走了，否則妳就真的走了，留下兩個孩子怎麼辦？」

這是什麼話呀？但是你不覺得很真實嗎﹖對於有些上班族而言，辭職與否幾乎等於生死大事，不只危及自己1人，還撼動整個家庭好幾口子。

中年失業，生死大事

我快30歲時，還在媒體管制的時代，台灣經濟起飛，買廣告只能跟少數媒體購買，印報紙跟印鈔票一樣，可想見媒體有多好賺，華視員工年領24個月薪水﹑聯合報購屋可以無息貸款…大家都想擠進媒體任職，一旦擠進去就想做到退休｡

後來網路興起，產業生態丕變，媒體大不如前，這些人面臨優退的命運，可是中年了，難以謀職，不得不回來繼續做，薪水減一半﹑工作多一倍，而且氣氛緊張，我的同事適應不良，得了癌症，面對要不要離職，掙扎很久。他想的是──

「不離職必死無疑，但是離職之後，面對龐大醫藥費與後面人生，怎麼辦﹖」

重點來了，誰不會老﹖幸運的話，多數人會活到中年以後，可是就業市場對中年人極度不友善是，有些人甚至在35歲就拉警報。最近認識一位在大陸媒體任職高階主管的台灣人，焦慮到不行，因為大陸有「35歲現象」，而全公司平均年齡28歲，他34歲。他抱著燒到快炸掉的腦袋說：

「我想不通，才工作10年就已經撞牆，怎麼做到65歲退休，還有30年哪！」

這就是來上我的斜槓進階班學員當中，外商的中高階主管占1/3的原因。他們一進公司，便看到前輩像感恩節的火雞，在最巔峰的時間一一被宰殺，於是早早有危機意識；最令人擔憂的不是高薪的他們，而是本土企業的一般職員，典型的水煮青蛙，薪資不溫不飽，未來早就沒有夢，索性活在小確幸裡，一路裝睡，沒人叫得醒，直到到最後被丟棄，再來呼天喊地﹑叫爸叫媽。

所以常在講課之後，有人噙著淚水跟我說「相見恨晚」，沒能早早聽到我的先見之明。是的，假使缺少亡羊補牢之策，他們絕對是台灣未來的「下流老人」。

振興經濟沒招，就修改退休定義

可是讓人氣憤的是，政府不僅不嚴肅面對這個問題，還進行愚民政策，粉飾太平。2016年政府公布，台灣平均退休年齡是58歲，雖然每年龜速前進0.3歲左右，也算是來到歷史新高。卻在2017年突然跳出61歲，這樣的大躍進太不可思議，我就認真地找原因，最後發現政府竟然在這一年做出—

修改退休定義！

2016年以前，退休指自組織裡離職；到了2017年，改成領勞保年金的年齡。懂了嗎？當年是年滿61歲可以領勞保年金，今年是62歲，逐年延後，這會造成什麼後果？上班族會以為，退休的隔天可以無縫接軌領到錢，便會失去警覺性。這使得我不論在哪個場合問大家，台灣的平均退休年齡是幾歲，答案一致是—

「65歲！」

這是天大的誤會呀！自58歲至65歲足足有7年，哪有錢可領？政府為什麼會動手修改定義，因為在開發中國家，台灣人退休年紀幾乎是最早的！日本人平均70歲退休、韓國人是73歲、美國人是65歲…比起他們，台灣的薪水最低，卻是最早退休，不僅是國恥，也是一顆未爆的核彈，因此乾脆一不做二不休，動手修改定義，看來麻痺國人比振興經濟容易！

三個年齡﹑三個膽子

你說，我能夠不心急嗎﹖在這裡，我要開你的腦洞，植入三個新的晶片，重新設定生涯鬧鐘，把你從每次大夢中叫醒，正視未來生涯可能發生的危機：

1. 你的生涯第一次拉警報，在35歲前後。
2. 你的生涯第一次出現危機，在45歲前後。
3. 你的被迫退休年齡，在58歲前後。

再來，你必須具備三個膽子，才能夠脫離危險，真正帶來生涯的保障：

1. 敢做上班族，就要有第一個膽子，準備被組織背叛，這是早晚會發生的事。
2. 敢做上班族，就要有第二個膽子，準備中年以後，從受雇轉變為自雇。
3. 敢做上班族，就要有第三個膽子，準備一邊上班，一邊做斜槓。

否則，你的生涯還能依靠誰保護？

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我曾經在想，即使我很早進入公司，如果能做滿25年，那退休也未滿太早了
做到超過25年以上呢？我可能不到65歲就想退休了
但我也考慮過，要是65歲以前退休，那還能做什麼工作？

看看這世界是多現實~所以共體時艱就別傻了~
還是要留有健康的身體跟生命啊~
要不別說撐到退休~可能30~40歲你就掛了~

li60830 發表於 2020-1-4 14:30
看看這世界是多現實~所以共體時艱就別傻了~
還是要留有健康的身體跟生命啊~
要不別說撐到退休~可能30~40歲 ...

從35歲開始就已經面臨職場的危機了

最令人擔憂的不是高薪的他們，而是本土企業的一般職員，典型的水煮青蛙，薪資不溫不飽，未來早就沒有夢，索性活在小確幸裡，一路裝睡，沒人叫得醒，直到到最後被丟棄，再來呼天喊地﹑叫爸叫媽。

這段話真是殘酷卻又寫實，大多數人只知道退休金好像有問題，卻不知道問題有多嚴重，更不知道自己能否撐到領退些金那一年...

eric955168 發表於 2020-1-4 15:52
從35歲開始就已經面臨職場的危機了

這時是健康巔峰期但是也是壓力頂勝期啊~

eric955168 發表於 2020-1-4 15:52
從35歲開始就已經面臨職場的危機了

有本事的

年紀越大

越沒有職場危機

相對的

如果沒本事

35歲以前就被看破了

當然會有職場危機

我也在想四十歲，要不要換工作！ 但有小孩，真的被現實打敗了！

a1080108 發表於 2020-1-5 21:01
我也在想四十歲，要不要換工作！ 但有小孩，真的被現實打敗了！

計畫永遠趕不上變化，自身想法敵不過現實的殘酷，40歲換工作就太晚了，最好在35歲之前

jkf798 發表於 2020-1-5 06:42
最令人擔憂的不是高薪的他們，而是本土企業的一般職員，典型的水煮青蛙，薪資不溫不飽，未來早就沒有夢，索 ...

我非常認同你的意見

太多人只會活在自己的小確性

有些35歲已經沒有利用價值就被丟棄

有些45歲才被丟棄

這些都是沒有自己專業的本質學能

只要新鮮人薪資更便宜

也比你好用

就可以隨時被替代

如果本身有很好的本質學能

根本就不會在乎35歲或是45歲的危機

這篇文章給一些沒有本質學能的警示篇

擔心被取代那就好好努力增加自己被利用的價值

只要是本身的位子跟職能不重要隨時都有人取代…隨時都準備著沒工作

所以我覺得有些工作～～真的當下的收入不能當作唯一的考量，
要考量到後續的生存發展～
之前也聽說過很多高科技人員～～被高薪挖腳到大陸去
等到取得你的技術經驗後，就叫你回家吃自己
雖說糾由自取，但是下場也是挺悽慘

每個行業都有年齡限制
只要你失去動力
就是下一個沒工作的人

自己都不想辦法進修專業，然後到了45歲才在那邊怕被解雇

還是充實自己才是好方法吧

現在也是努力發展第二專長，學做甜點

老實說上班族實在很害怕中年失業
畢竟職場生涯有一半的時間都奉獻給公司
希望不要遇到阿