示意圖／TVBS

許多求職者在面試過程中，經常被問到「你對薪水的期望是多少？」，在沒有預先準備答案的前提下，往往會讓剛入職場的新人不知所措。有職場專家日前統整出3種答題應對方式，教求職者如何以技巧性的回答，跟僱主談判薪水。


圖／翻攝自Huffpost

赫芬頓郵報(Huffpost)報導，求職專家杜迪(Josh Doody)分析，求職者被問到「薪水期望」的情況通常分為兩種，一種是被要求在面試當下即時給予答覆，另一種則是在順利錄取之前回覆。因此，求職者可以維持保留態度，避免直接回答；或是事前做好功課，在面試時給予一個薪水範圍預設值；或是將問題丟給面試官。

1.事前做足功課很重要

擁抱改變(Embrace Change)創辦人辛西亞‧龐(Cynthia Pong)建議，碰到線上投遞履歷、申請工作時，若僱主沒有強制要求填寫薪水欄位，求職者在欄位留下空白即可；另一種作法則是填上「可面議」。她說，若公司要求必須填寫出一個具體數字時，建議求職者可事先詢問相同產業人士及周遭親友，最後在薪水欄位內，填寫自己研究後所得出的較高薪水數字，或是給予一個對於薪水期望的範圍預設值。

2.持有保留態度，避免直接回答

龐表示，當被面試官或經理當面問到「薪水欄位空白」時，求職者可以禮貌性回應，例如「待面試通過、順利錄取後，我很樂意針對薪水的部分再做討論」，或是「我對薪水的期望，希望視職務內容所需而定」。

3.把問題丟給面試官

薪水談判專家狄克森(Kate Dixon)建議，求職者可以針對薪水部分做研究，並於面試期間說出自己研究的依據及數據，歸類出薪水範圍，並詢問面試官自己所提出的數字是否符合申請的職位，同時讓對方了解自己事先做足功課，展現對於這份工作的重視。相反的，求職者必須避免直接回答，例如「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」等諸如此類。

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求職遇到薪水待遇問題，這3種應對方式，可以作為實際參考
在台灣，剛進來都常都不會太高

先行調查該產業、該職位的起薪行情，是求職者該做的功課。如果真按建議回答「我不願意回答這題，我必須先問你一個問題」，我看下場會很慘。

可感覺這只是浪費彼此的時間吧~
找人的當然是給的越少越好了啊~
而且在台灣如果用這些方式再複試的機會應該很少了~

就把自己期望的數字講出來,然後補上為什麼自己值這個價錢不就好了,很困難嗎?

有多少能力拿多少吧

自己想要的
跟老闆可以給的
不可能一樣的
能力等於薪水

老闆很重要～～
曾經在我還挺絕望的時候～～
想說乾脆去學ＣＮＣ～至少學會後以後有飯吃也比較不會被取代
打著學徒名義去應徵
老闆直接給我三萬，加上有家庭再給我兩千，直接開三萬二底薪～正常上班族的制度～～
（對身體無害的環境、加班費另計、夥食費另計、加班也有給夥食費、三節、年終、員旅通通都有、
中午吃飯冷氣房、一人一張桌椅、午休也一人一張床也有冷氣、根本不像在工廠做ＣＮＣ）
在台灣非本科的學徒可以拿到三萬二起薪，我相信一定非常少
真的是讓我感動到不行

這三個方法就是在浪費時間而已~我出力擬出錢，不要說甚麼是後再討論一開始就講好就好了
要是後再討論都幾年後了

要有實力才能用這3種方法呀

在鬼島除非你的能力強到不能沒有你
再威脅雇主說要走人
不然不減薪就要偷笑了，還加薪

腦闆永遠想要低薪 高能力
就算 低薪 高能力 離職
請兩個低薪低能力事情做不好
腦闆也開心   腦闆的心很難懂

通常都是一般行情

看你有多少能力 拿多少錢摟

求職薪水最好要做好您的實力
面對職場要有不畏懼的精神
以實力來爭取高薪啊

一般外企或歐美公司 對於薪資可能會有不同於國內的想法
個人經歷 : 你要求薪資填的過低或面議
                   很可能會導致人資部門或主管單位的疑惑
                   甚或影響到對你工作能力的質疑

你的期望待遇是多少？和你的能力有呈現正相關麻?

最好不要這樣說,現實總是有落差的

有經驗 可以提先前公司薪水標準   沒經驗 就說依照公司規定        而我  會以規定 2萬5-3萬  提一個較高值2萬8   自我認定 對職務可以勝任 所以值得這個薪水   當然 如果公司考量 只能給2萬5  我會回答 低於26500我生活壓力會很大  很大機會會影響工作表現

想要在職場求一個好薪水
要先評估自己的能力而在
相對條件下取捨很重要

薪水一般即可 有工作就好