▲日前有網友表示，自己認為一例一休感覺沒什麼問題。（示意圖／翻攝自 pixabay ）

一例一休制度從 2016 年提出，到2018年三讀通過修正案，然而大選結束後，工商界期盼政府能夠建議重新檢討一例一休政策。就有網友於網上發問，表示不明白一例一休為何被許多人厭惡？對此，就引來許多人曝光真正原因。

日前有一名網友於 PTT 八卦版上發文，表示當初推廣一例一休政策時被許多人謾罵，只要有相關新聞一律有不滿的人留言。但他坦言「本魯在中型公司，沒受到什麼影響。不知道鄉民有受到影響嗎？？？以這次的結果來看，鄉民也沒受到什麼影響吧？否則的話，這次的結果應該會不同？？」這樣的情況，也讓原 PO 好奇發問「一例一休對鄉民來說，其實沒什麼問題，大家也都能接受？？」


▲原 PO 表示，一例一休感覺沒什麼問題。（示意圖／取自 Pixabay ）

問題一曝光後，就引來不少網友討論，許多人直指對於勞工來說一例一休最大的問題就是「七天假被砍」，直言「認真講，如果七天假還回來就算不錯」、「砍的7天假 > 多那一點點的加班費」、「關鍵點是 7 天假啊」、「勞工該罵的是砍七天假才對」。

不過，也有人指出 7 天假根本不是問題，表示「七天假本來就沒有，有放的公司是多放的」、「多放的取消要怪勞基法？」、「七天假沒放也沒違法阿，因為七天假是給沒週休二日的放的，只是比較好的公司有週休二日也會給你放七天假」。

除此之外，也有人坦言一例一休沒特別糟糕，直言「重點是嚇阻不了公司強制你上班不給加班費」、「至少有法源阿，之前都任雇主隨意調耶」、「沒一例一休前，多數企業根本不履行加班費」、「未一例一休前，沒放完公司跟本不給錢，一例一休後就能換算成錢」。

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一例一休對各行業影響程度有大有小，不過對全國勞工勞工來說，砍7天假就讓人罵聲連連。
我是做科技業，休息時間很彈性，不是2休2，就是3休1，衝擊程度較小。
但有一點最讓我反感：就是要休個兩天以上的長假，要換加班很不好換，為什麼？因為1個月裡面，你就卡到幾天是必須強制休息，不得加班，而且要換班很難換班。

一例一休就跟週休二日差不多…差的是加班不能超過36小時…誰都知道薪水多就是要靠加班…反觀本勞外勞薪資不脫勾外勞加班不限時數…這也讓本國勞工恨之入骨。

當年也是這樣
我們本來就週休2日
政府改週休2日，公司就趁機跟著公家機關縮減了國定假日...

我們公司週休二日沒什麼影響
就是加班有影響

問題是有沒有照法在走啊~一堆加強班不給加班費的勞保局居然幫資方~
這一堆狗屁條文根本是規制員工用的~

最有影響的應該就是加班的問題ㄌ吧

上有政策下有對策
最後受傷吃虧的還是勞工阿

li60830 發表於 2020-1-15 17:19
問題是有沒有照法在走啊~一堆加強班不給加班費的勞保局居然幫資方~
這一堆狗屁條文根本是規制員工用的~ ...

這個如果發生在南韓，勞工可不會就這樣沈默的，絕對時不時上演抗議遊行的活動，南韓的勞工可是相當強悍的

eric955168 發表於 2020-1-18 01:22
這個如果發生在南韓，勞工可不會就這樣沈默的，絕對時不時上演抗議遊行的活動，南韓的勞工可是相當強悍的 ...

可見台灣跟日本勞工被洗腦的多嚴重~
只能被壓榨到死~

sa7s89 發表於 2020-1-15 19:01
最有影響的應該就是加班的問題ㄌ吧

加班問題只是其中一環，被砍掉的7天休假才是勞工不滿的關鍵點

所以倒楣的勞工真口年

公司的遊戲規則白紙黑字

給公司鑽法律漏洞

我只能說 一樣米養百樣人
一個政策 做成這樣 失去了該有的彈性
因為每個行業狀況不一樣
每個勞工也不一樣，有的想多賺點，有的想多休點
尊重每一個不同的人

彈性真的是重點
百工百業 各有各的特性
只要企業主 有良心 不壓榨勞工
員工也多願意配合
問題就在 勞資雙方的對立
一個想多放點假 或多拿點加班費
另一個則是多做點事 少花點成本

覺得不管怎麼放假 該給加班費就要給 偏偏大部分業主都是漏洞狂鑽 不是無薪假就是惡意加班

一例一休就跟週休二日差不多…

個人覺得對我來說沒有好處~~還害的公司的特休制度~~及一些福利都被修沒了

只是讓勞工更辛苦

一例一休  從來沒有搞懂過