原PO表示朋友月薪只有最低起薪，年終卻有8萬4千。示意圖／ingimage

許多公司已辦過尾牙，員工開心領年終，而年節返家時也不免會被詢問年終多少，或被親戚拿來比較。一位網友日前上網發文分享，他說自己的朋友在南部工廠上班，底薪勉強達到最低薪資，但年終卻有8萬4千元，令他相當吃驚，對此有內行網友揭露真相，直呼原PO朋友很可憐。

原PO昨日（22日）在「批踢踢八卦板」上發文，他說「我啊，有個朋友在南部的某工廠上班，底薪兩萬一，再加上一些有的沒的才勉強達到最低薪資，可是啊，剛才他拿年終的單子給我看，我是大吃一驚，年終竟然八萬四」，原PO指出朋友工作做不到1年，而對方跟他說這間工廠只要做滿1年就有5個月年終，令他相當訝異，他詢問網友「這種月薪超低，年終超高的薪水，你各位會做嗎？」

對此，許多網友紛紛留言，「薪水太低了吧」、「你做的到年終嗎」、「能夠月薪10萬5千然後不要5個月年終嗎」、「你有算這樣年薪多少嗎高在哪」、「這樣平均月薪2.8萬耶」、「整年total也沒多少，可憐哪」、「23x12+84/12=30K/m，是在哈囉」、「幾十年前剛出社會 就會做吧」。

而有內行網友直接點出工廠年終高的原因，「你一定要被綁一年」、「我以前的公司，年終至少都8個月起跳，雖然低薪，離職率就很低」、「逼你做滿一年」、「生產線的員工滿多這樣的」。

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這個看法各有不同，想做的人就會繼續做下去，不想做的人就不會去做，寧可跳槽

前提是要做滿一年
有的做不到就離職
就領不到了

好處其一 業主省下平日薪資 年終再發
既免付利息 又省周轉運營資金
另一好處 對業主而言
若該年景氣不好 還可少發點

如果公司沒有陞遷發展的可能又很爛那就不用考慮~
要不沒有什麼不好總比公司有賺還不給年終好吧~

整個看起來，只對公司有利而已，有更好的選擇就換，畢竟每個月領比較實在

這就是一種綁一整年最後才領得到的東西,那如果月薪提高不是很好嗎?

平均起來 就跟外面做流動性很強的服務業差不多阿26-30k 倒底鬧哪樣

現在的社會環境，高物價的時代，一個月開銷要多少，要如何撐到下個月

很多製造業..汽車機械相關企業都是醬的...

平常給很低...三節給很高..放假阿莎力...
吃飯不用錢...遇生日..生病...小孩老人啥的..一堆莫名的獎金....

薪水畢竟還是很現實
有機會成本的概念

如果我是老闆，我也會用這種模式耶，對公司還沒有貢獻就要求高薪，做2-3個月，好不容易訓練你進入狀況了，你要離職了，我白花時間訓練你，還白給你薪水，我是在哈囉哦。不過一個月2.1萬真的是少了，如果月薪3萬，年終10個月以上，我覺得這種模式合理。公司到年底結算了，有賺錢大家分的概念

底薪低年終以底薪計算當然少

感覺不差阿

你要看的是年薪而不是年終有多少，把你每個月的薪水扣一些到年終去就有了。
但你要想的事年終不是每年都有這麼多吧，

台灣企業就是這樣

但這種模式勞健保可以報很低吧...
超低底薪，最後領退休金的時候就悲劇了

現在都說年薪多少比較準確了

撐的久領的越多

感覺不差阿

至少不是兩個月年終吧