我認為要不要換工作，要以你當初進這家公司的目的為判斷。
一般來說，付出就是要得到報酬。
至於你的報酬，就要看設定為何了。
1.為了錢，雖然老闆很靠北，壓力很大，但是薪資很高，有相對的報酬，是還可以接受的。(例如:每日工時12小時，月薪10萬)。
2.為了學技術，沒辦法你一定要忍耐，可能在當學徒時的月薪才1萬8至2萬2，但是出師時。月薪就3級跳，月薪6萬多。

所以說就看你現階段的目的為何了。
如果，是為了錢，就認了吧。短期內可以快速累積財富的工作往往都很傷身，應該不適長期飯票的建議啦。

如果，是要學技術，真的只能牙咬著忍了。當你技術純熟了，可以獨立當擔一面時。公司又非常需要你時，你的身價就水漲船高了。是時候跟老闆喊價了。

來談談，為甚麼當學徒時，為甚麼薪資超低。
經104統計，公司要培養一個 甚麼都不會的新人到可以獨立操作工作(有技術含量)的員工，約12月至15月的薪資成本。
所以一般公司都會希望員工至少做3年，這樣培養員工的成本才回收。

再來談談。公司的營業收入結構。
我是在傳統產業工作。我們是這樣分的。
早期景氣較好，是這樣分的。會把營收分3份。
公司一份，老闆一份，員工一份。
例:有一張訂單為90元，成交後。
會把30元拿去支付公司場地租金、水電、雜項出支。
30元支付員工薪支。
30元老闆放入口袋。(你一定想說，幹，為甚麼老闆都沒做就分30元對吧。因為老闆必須承擔資金的缺口、業務的推行、公司的營運的壓力。所以老闆可以分30元)

現在景氣比較不好，營收變少了。從90元變成75元了。結構變成公司1份、員工1份、老闆0.5份。
拿75元來分配就是，公司30元，員工30元，老闆15元。簡單來說就是公司、員工的錢沒少，老闆那份變少了。(不過，這是有良心的老闆才這樣做啦，有人會把員工的30元下修到24元，把6元移到老闆的利潤那裏去)

所以說當員工要審視一下自己的工作及為公司帶來的產值，假設說你的一個月的產值有7萬5，按比例原則。你當得到3萬元的薪水。
假設薪資都是3萬
1.員工產能低於7萬5 ，只有6萬。嚴格來講，你就是冗員了，因為公司在賠錢養你，沒被減薪或炒魷魚就要偷笑了。
2.員工產能高於7萬5，有15萬。應當要有6萬的薪水。這個時候就要去跟老闆談判了，要求加薪。如果老闆不願加薪，建議你離職，換公司。我相信一個有能力、態度良好、勤奮工作的人，不怕早不到工作。

以上是我以公司資方(管理者)的立場，給你的建議，參考看看。
人生漫長，應該要設立一個又一個的階段性的目標，如果階段性目標達成了，應該要繼續往前走，不管是工作或生活，應當如此。這樣才能不斷精進，充實生活、成為更好的人。

一直被壓榨,身體受不住就換一個吧

如果這些工作能讓你學到專業技能或是知識

不彷當作自我學習的過程，未來這些都是屬於你的技能

但若是不堪負荷，還是得跟老闆溝通一下

沒有公司會因為你的離開而倒閉，所以不要認為自己很重要，開心就做，不開心就轉跑道，老闆永遠不會考慮你的工作量，因為他是老闆。