有個年輕人來找我諮詢他的人生下一步，退伍後工作5年，剛過30歲，希望能夠交出一張漂亮成績單，於是打算和兩個朋友聯手創業。雖然對要做的行業看好，但是不覺得自己會是一個好的創業者，因為——

「有時候，在工作上我會出錯。」

「那會怎樣？」

「如果連一名員工都做不好﹑一點小事都應付不來，怎麼能夠創業當老闆，面對更大的挑戰？」

這類的說法，我經常聽到。可是依照我的觀察，未必如此啊！做小事和做大事需要不一樣的能力、做員工和做老闆具備不一樣的條件，它們經常是兩碼子事，南轅北轍，扯不到一塊兒。

不適任員工，也許是好老闆

更何況我見過不少老闆，在創業之前並不是人人稱道的好員工，也就是說做員工與做老闆根本是兩個世界的人。當然，有些人能夠跨界，像演而優則導，從演員跨界成為導演，但是這種人畢竟少數，多數人一生都在各自的世界裡直至老死。
這樣的涇渭分明，就足以說明有些創業者屢仆屢起，最後沒本錢了，就去開計程車，為什麼？因為，計程車司機也是做老闆啊！這些人一次做老闆，終身是老闆，無法回頭做員工。反過來看員工也一樣，除非被逼到失業，而且求職四處碰壁，才會想去創業，目的是什麼？雇用自己當員工啊！

我有個朋友一向對任何事都有態度，在校時會舉手跟老師說「你這麼說是不對的」；畢業後換過多份工作，像是記者與老師，也做過保險與傳銷，直到有一次在帶領工會跟公司進行抗爭，被迫不愉快地離職，自此沒有公司敢用他。若是用一般標準來看，他可是如假包換的失敗上班族！

不過人生走到這裡，不過是個逗點，當時沒人想像得到，35歲的他被逼得不得已去創業，居然一路順風順水﹑經營得有聲有色。對於這個充滿諷刺意味的人生，他帶著一臉壞地說：

「原來我的一生只不過在證明一件事，我不適合當員工！」

老闆比你還不會做事

再來，最近我讀新書《世界並不仁慈，但也不會虧待你》，作者史考特蓋洛威（Scott Galloway）寫過有名的暢銷書《四騎士的未來》，並創業過9次，是連續創業家，也是全球50大商學院教授。每天看到媒體不斷讚頌創業家所需的技能與特質，包括有遠見、敢冒險、具備恆毅力，史考特自認幾乎不具這些技能與特質，而且依照他的觀察，真實情形是——
「90%的創業家之所以會開公司，不是因為能力高超，而是因為缺乏成為出色員工所需的技能。」

讀到這裡，我無法同意更多。我的前老闆是全台10大首富之一，有周刊報導，若將所有地產都算進來，他才是真正的首富。有一次他煞有其事地跟我們做員工的說，假使他來求職，一定不被錄取，理由只有一個：

「你們會的技能，我沒有一項是會的。」

他說的是100%事實，當時我心裡還有一個OS，他已經年逾60，光是這一點要找工作就夠難了吧！因此如果把老闆全部趕到員工這個世界裡，不少人都要面臨失業。對此，史考特又在書裡寫道：

「如果沒人雇用你，就成為自雇者。」

沒錯，這句話也是真理。在我認識的創業者當中，不少比例是當上班族充滿挫敗，走投無路，被逼上梁山，才自立為王。這似乎反映出一個大家忽略的可能性：做不好員工，不是不夠好，或許做老闆更好。反倒是那些把上班族做得優秀到無可挑剔的人，在這個池子裡如魚得水，不感到任何違和，就不會想到創業。

生涯上半場受雇、下半場自雇

不過在這個年代，任何舒服都是暫時的。越來越多上班族因為長夀，必須做到很老，像日本平均退休年齡70歲、韓國65歲以上老人有44%在工作，台灣勢必很快會搭上這趟列車。問題來了，假使4、50歲遇見中年危機，之後2、30年要繼續工作謀生，則會面臨無人雇用的窘境，怎麼辦？
這是我一直不斷呼龥的觀念，在生涯上半場，因為年輕，容易受雇；然而走著走著，來到中年，進入生涯下半場，卡在年紀問題，一旦被資遣，將會變得難以再度受雇，這時必須像史考特說的，沒人雇用的話，就成為自雇者。

因此在中年以後，不少上班族大都會遇到自雇的必要性；不論創業或微創業，它們都不再是生涯選項，而是人人必備的技能。

員工轉身困難，有三罩門

從員工世界跨足到老闆世界，很多人會心生恐懼，憂心技能不足，其實是多慮了。根據我輔導上班族做斜槓的經驗，發現在技能這方面，員工遠遠領先老闆們，各個比老闆會做事，他們輸的是想都沒想到的下面三個罩門。
這三點是在公司長期訓練下，人格定型之後，逐漸失去的珍貴特質：

一、失去犯錯的勇氣

這才是「員工思維」與「創業者思維」的最大分野。特別是優秀員工都是完美主義者，尤其害怕出錯，早已經成為訓練有素的狗，照著SOP做事，越來越被動，失去在叢林戰鬥的野性，消磨掉在組織以外獨立生存的本能。

二、失去相信自己的信心

人最終會變成自己相信的那種人，像是不少上班族雙眼黯淡無神，長期過著「平靜而絕望」的生活，腦袋裡盡是自我否定的負面想法，偏偏它們都不等於事實，久了就習得性無助，失去改變的動力。

三、失去吸引好事情的魅力

我們的宇宙是個巨大的能量運動場，關注什麼，就會把什麼吸引進生活。每天一成不變，重複上班與下班的固定路徑，自然不會帶來好事情、好人脈、好運氣，生命便陷於枯竭與貧乏，無可取用。

這世界上最大的風險，是什麼都沒做。今天越安逸，明天越危險。衷心盼望所有上班族都能提高警覺，認識到一旦人到中年，被企業背叛的機率日增，不妨趁早一邊上班﹑一邊做斜槓，嘗試微創業，把其中一隻腳伸進老闆世界裡，保持兩種身分，跟著創業者一起共振，及早找到讓自己既焦慮又舒服的頻率，這才是維護生涯安全該有的基本調性。

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若在中年之前已有多項專業技能，就不怕被淘汰

若在中年之前沒有其他技能，就必須努力學習其他技能，嘗試做斜槓，才能免於中年失業的危機

50歲撞上中年危機就要自己懂得變通, 創造下個20年

難怪現在大家都想著發大財~這樣就不用害怕中年失業了嗎?

社會是現實的隨時精進自己才是上策

不怕困難，力爭上游

真的要去職訓中心 學習技能 轉換跑道

台灣其實比較不用擔心這種問題

因為少子化的原因

如果不在意工作性質

日後

也不用擔心雇用問題

這是台灣的現實面
台灣的工作會不好找一部分就是這樣

跟日本一樣在同一個公司做到退休,結果後浪打來,前浪死在沙灘上

自我開創性不足的人
才會擔心未來找不到工作

當了老闆你看到的東西會在職員看到的東西不一樣

雖然上了年紀對找工作影響很大
但是沒有工作對高齡人影響更大

創個小業呀 賣粥 賣飯糰 賣吃的東西 似乎都不怕失業。

我49歲 跟兩個國中同學 1年內相繼失業.同學1 之前在新竹工研院被資遣.同學2在剛破產的華映被資遣.我也是面板廠被資遣.

同學1.失業1年了找幾個工作都做不到2個月.目前待業中..................................怨天尤人中..........

同學2能力資歷很優秀.找好幾個科技廠幾乎都能錄用.自己也擁有選擇權.目前薪水條件雖然比之前差一點也有個5萬....................................輕鬆上班中.

我離開科技廠換個方向走回以前老路.工地工程.換了2個工作.1個做2個月.一個做3個月.現在這個做7個月了 薪水還可以.我可以在工地泥灰裡打滾.也可以在無塵室吹冷氣.可以在餐廳端盤子.也可以在工地裡打牆壁...能力可以是與生俱來.也可以是半路撿來.或者慢慢修煉而來.............................歡樂做工中................

隨時準備好

做好自己的心理準備就好

該是自己上場的時候了  
面對這一切的事情
用認真的心情 一一拾起
用耐心的心情  一一處理

把自己武裝好
有空充實好自己職能
如此才能發揮您的職能

每個工作認真做 去換位思考體會, 哪天需要創業 就會有所幫助, 就算不創業 總有會發光的時機, 加油!

危機就是轉機，年齡只是一種說法，大家一起加油喔！！