聯合報 / 記者章凱閎／台北報導 - 2020-04-14 00:24

勞動部推安穩青年就業方案，雇主聘畢業生可領雇用獎金。圖／聯合報系資料照片

新冠肺炎衝擊不少產業，蔡政府憂心企業人力聘雇意願大減，由勞動部規畫推出「安穩青年就業方案」，協助企業聘雇初入職場的應屆畢業生或廿九歲以下還在尋職的青年，每人每月提供企業一萬兩千元的雇用獎金，最長補助一年。不過，外界憂心，政策若無配套，可能導致企業以接近基本工資的低薪聘用，或一年補助期結束，就將其解雇。

立委萬美玲昨天在立法院教育委員會質詢表示，「安穩青年就業方案」立意良善，但必須有配套機制，例如要求企業保障聘雇薪資至少卅Ｋ，避免企業僅用接近基本工資的低薪廿四Ｋ聘用年輕人，扣掉政府補助的十二Ｋ，以為自己再付十二Ｋ人事成本就好。

萬美玲說，或是也應要求雇主至少簽約二至三年，避免短暫晉用，一年補助期結束後就解雇。她也表示，勞動部預計補助的六萬個名額也應增加。

台大國發所副教授辛炳隆受訪表示，疫情衝擊下，勞工就業難度雖高，但仍要注意此政策目的是讓企業願意釋出更多職缺，提供給就業弱勢的青年；換言之，政策設計應略過「原先就要雇用人力的企業」及「不需薪資補貼即可找到工作的青年」。

辛炳隆建議，勞動部補助的企業，應給予青年勞工職業訓練，「多一層門檻，可避免本來就要聘人的企業來占用名額」；且補助期滿，雇主應留用青年勞工。補助計畫也應鎖定就業能力較弱的青年，例如畢業三、四個月仍找不到工作者才適用。

勞動部勞動力發展署組長陳世昌說，「安穩青年就業方案」屬第二波紓困，預計畢業季前才會推出，對於外界的建議，會納入後續的草案設計中，細部規畫最晚五月底對外說明。根據統計，今年應屆畢業生約廿八萬名。陳世昌說，計畫補助六萬名額，是將繼續升學、出國等畢業生人數扣除，再加上往年就業困難的青年比率約五成，綜合評估後計算出的結果。