聯合報 / 記者曹悅華／台北即時報導 - 2020-04-20 18:59

中華航空今天下午進行勞資協商。聯合報系資料照片

新冠肺炎衝擊航空業，中華航空先後祭出主管減薪一成、鼓勵員工休假及留職停薪等措施因應，營運壓力仍大，後續擬減班休息，全員減薪兩成也是方案之一，今下午2時與華航企業工會協商，雙方膠著於細節，歷經四個半小時終於有共識，一級（含）以上正副主管減全薪 25%，二、三級正副主管減全薪20%，一般員工減全薪15%，每周規劃一天減班休息，暫定實施三個月。

華航企工理事長劉惠宗說，一級主管包含副總和協理以上；二級包含經理、副理和組長。

由於協商時間比預期長，劉惠宗坦言，過程中有爭執，資方希望可以減超過20%甚至是30%，站在工會的立場只希望主管可以減比一般職員多，在做了很多攻防後，資方最後在薪資上退了一步，釋出善意，提出雙方都可以接受版本，「結果比想像中好一點」。

劉惠宗也說，因為關乎各單位、各職種，有輪班、正班、隔周上班跟時薪人員等，都要符合勞資雙方要求，很繁瑣，「公司一刀下去是影響所有人」。

劉惠宗說，目前華航一個月在全體職員全薪上支出約十億，以全員降薪15%來保守估計，平均一個月至少省1.5億。

劉惠宗說，配合此減薪、減班休息方案之員工，公司同意保障其工作權，不予裁員。員工配合業務緊縮及防疫，每月減班休息日平均增加四到五天，實施日期為5月1日到7月31日，為期三個月。

對此，華航強調，減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。面對疫情變化，積極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整，2月16日起已實施主管減薪，並開放員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。

華航感謝所有員工這段時間以防疫為最高任務，在危機中負重前行；現在是關鍵時期，所有因應疫情實施的方案都是奠定未來繼續生存的能量，期盼所有員工支持配合、共體時艱，唯有每一位華航人自救，才能助華航挺過這波難關。

能活下去的都是好方法，能支撐的都是好公司！！