目前非常多的企業屬於中小型企業
老闆多是刻苦耐勞或者運氣好白手起家，
所以有時眼光及見識看的沒有那麼透徹
因為是小有成就，自視甚高在氣度上有待提升，對於制度管控不夠嚴謹，常常對於客戶價錢談好 然後客戶後續再說這個也要做 那個也要做 不然就是先前說好的 事後不認帳 怎麼會這麼做呢等等之類的

反應給老闆  請它跟客戶談 客戶大聲一點 或說不給做了

老闆就好像順間三魂七魄就飛了  責任要員工扛
所以現在員工實在難為

現在的員工、老闆都很為難！！大家辛苦了！~

忍耐吧，等待時機跳槽吧~

當老闆要做表率、自我要求後再去要求員工, 別佔員工便宜好處！

老闆的立場客戶總是對的

為了下台階總是員工有錯

老闆當然不會有錯

員工要自己跳出來解圍

這才是職場生存之道

老闆擺爛，那你也擺爛！體質不好的公司就讓它倒吧！

知道老闆這樣  
改天 你當老闆  記得不要這樣啊

對於中小企業而言，客戶的確是神；老闆有他難為的立場，不過能和員工一起扛責任，才是贏得人心的領導。

哈哈！沒錯，尤其又是以老闆的角度跟點去看。不會去看整件事情的來龍去脈，也不會讓你把話說清楚....就莫名奇妙自己要靜靜的承擔一切。因為，今天也遇到類似的事。剛好看到這篇文章，也讓我有個管道去梳發，謝謝。加油

老闆為難,員工難為,只有同心,將心比心,才會大有可為

員工的角色就是做好自己
不要怕吃苦告訴自己學習更重要
老闆有難處非常人所為要體諒

換到那個職務都需要扛責任
老闆也是，員工更是如此，都是辛苦

ㄧ體二面.各有各的難處.只能忍耐了.

只能說各有各的難處啊