新冠肺炎疫情衝擊企業營運，目前實施減班休息（俗稱無薪假）已逾1,285家、22,500人，「被」放無薪假勞工，無薪假期間領的薪資比較少，未來退休金是否會因此減少？簡單地說，勞退新制、舊制不受無薪假影響；但未來勞工請領勞保老年給付的確有可能會受到影響。



勞保局官員表示，無薪假期間，勞工薪資減少，僱主依規定就會依勞工實際薪資，申報調降勞保投保薪資，而在計算勞保老年年金或一次請領老年給付時，依規定，也不會排除無薪假期間的採計。

官員舉例，如40歲甲勞工已在職場十年，月薪5萬元，今年遭逢不景氣被放無薪假，被減薪至3萬元，無薪假期間為三個月，因老年年金給付是以加保期間最高60個月之月投保薪資平均計算（平均月投保薪資×年資×1.55%）。但是，甲勞工若還會繼續工作一段時間，累積年資，目前甲勞工無薪假並不會影響他未來領取老年年金之金額。

但是，若是長期屬較低薪、又接近要退休年齡，未來在計算勞保老年年金時，就有可能會採計到無薪假期間的月投保薪資，進而影響到領取的勞保老年年金。

至於一次請領老年給付，受影響更大。目前一次請領老年給付計算方式，「平均月投保薪資」是按退保之當月起前三年之月投保薪資平均計算。舉例來說，乙勞工現已經64歲，勞保年資只有十年，預計明年要退休，勞保年資不到15年，因此只能選擇一次領，他適用一次請領計算方式，是採計近三年平均月投保薪資，今年無薪假減薪，就會將無薪假期間薪資納入計算範圍，勞保一次金請領就會受影響。

而勞退金部分，勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，不論是勞退新制、或是勞退舊制勞工，都不會因為無薪假而影響勞退金。在無薪假期間，僱主仍要依照原領薪資，為勞工提繳退休金。

針對勞退新制勞工，她表示，勞動部提供的「勞雇雙方協商減少工時協議書範例」中已明定，在實施無薪假期間，資方應按勞工原領薪資，為勞工提繳勞工退休金。

舉例來說，丙勞工原本月薪5萬元，實施無薪假期間減少為4萬元，為期三個月；在實施無薪假的三個月期間，僱主仍要依甲勞工5萬元薪資提繳勞退金。

簡言之，勞退新制當中，勞工專戶累積退休金不會因為無薪假而有所減少。

針對勞退舊制勞工，孫碧霞表示，依《勞動基準法》第56條第1項規定，僱主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內，按月提撥之勞工退休準備金。實施無薪假，僱主還是要依此按月提撥舊制退休金準備金。

對於舊制勞工在無薪假期間，薪資減少，是否影響舊制退休金之計算？孫碧霞解釋，舊制退休金的計算公式是，以勞工退休前六個月平均工資乘以基數得之；而所謂基數是以工作年資計算，工作每滿一年為二個基數，工作超過15年的部分年資，每滿一年為一個基數，最高以45個基數為限。

她強調，舊制勞工勞退金之計算是以「退休前六個月平均工資」為基準，法規明定，所以舊制退休金之計算將排除無薪假期間，因此勞工可以放心。