畢業季求職潮出現，畢業生紛紛丟履歷。其中受到許多新鮮人欽睞的，是金融業的儲備幹部。為了提升公司競爭力，國內金控業者，自行開發了程式還得到專利認可，過去需要花上三周的時間，篩選1500份的履歷，現在只要3天  的時間，就能完成整個流程。未來還打算用人臉辨識功能，來判斷應徵者的自信與應對能力。

畢業季求職潮出現，新鮮人穿上西裝，謹慎從容的應對面試官的提問，說到金融業，除了專業的知識能力，現在還需要良好的體力。金融儲備幹部們奮力的向前衝，跑完兩公里，還有腳踏車等鐵人三項訓練等著他們。就算跑不動了，也要盡全力衝向終點。因為這裡的態度表現，也都會算在培訓的考核成績內。

就是因為競爭激烈，國內大型金控，今年自行開發程式要來篩選儲備幹部的履歷，甚至還得到專利認證。只要按下按鈕，系統就會利用大數據分析，將大約1500份的履歷，按照關鍵字，做第一層篩選。過去需要花上三周的時間，現在只需要三天，就能挑出排名前百分之20的應徵者，進入下一關。

未來想要挑戰，出社會第一年就擁有百萬年薪，除了需要有分析財報和產業前景能力之外，還得通過AI的考驗，透過人臉辨識系統，來判斷應徵者的自信與應對能力。金融儲備幹部的職缺，越來越競爭，金控公司也祭出更嚴格的關卡，要來提升公司競爭力。

---

AI以及人臉辨識系統的出現，將會讓面試者受到挑戰，應徵的門檻也會提高

現在各行各業都是競爭的想要生存就要充實自己

出社會第一年就擁有百萬年薪
這是大家夢寐以求的工作，需要更多的驗證與辨識行為
來判斷應徵者的自信與應對能力，這也是與時俱進呀！