年金改革讓公立大學教授每月平均少領三萬元退休金，也衝擊各級學校教師退休生涯。根據教育部統計，二○一七年申請延退人數為一八八人，今年則增至三○六人，高教人事新陳代謝趨緩。為此，清大擬調整「延退門檻」，最快明年起，教師要具一定教學和研究成果才能延退。

相較清大提高延退門檻，台大則是反其道而行，年改後放寬延退標準。不過校方說，教師仍要基於各系所教學或研究需求才能申請延退。

年金改革二○一八年通過，教育部則在當年度立法，將公立大學教師退休年齡從六十五歲放寬到七十歲，另也規定教師不能自己申請延退，應由校方邀請。

清華大學校長賀陳弘表示，經多次會議討論，擬將教學和研究成果增設為延退條件，校內各學院正研擬合適門檻。校方考量的是全校競爭力，若教師在教學和研究上有一定實力，不會以屆齡為由請他們退休。

台大則是在二○一八年放寬延退標準，延退條件除原本擔任中研院院士等，還加入屆齡退休前五年有一定學術著作量、任教課程尚未找到接替人等條件。且延退第一年申請案只需經所屬學院或系所通過，第二年起才要送校評會審查。

政大校長郭明政則表態不支持延退，盼多給年輕教師機會，今年創「兼任特聘教師」制度，請退休的高齡老師擔任兼任教師，鐘點費是一般兼任老師的兩倍，但有意願的老師不超過十人。

成大校長蘇慧貞說，二○一八年後，教師延退人數確實增加，校方秉持一致原則審核延退。

早期小學老師18歲、國高中老師22歲就入行，大學教授平均35歲以後才開始教職，就算做到65歲屆齡退休很多年資都不到30年，是軍公教最晚入行的一群，也是現行的年金改革後損失較為慘重的一群。

不過從去年的一八八人增至今年三○六人就叫做掀延退潮這也有點言過其實，台灣男人平均年齡77歲，我想沒有教授願意工作到70歲然後只平均領7年年金就掛掉，至少我身邊理工科系的同仁並沒有這種打算。

其實天下最好的職業就是打混的教授，不過打混的教授也不可能通過延退。但是年金改革的卻造成大家想要工作到屆齡才退休，的確某種程度減緩了高教的新陳代謝。