據新聞報導全球都在經歷科技的轉變，在資訊時代，求職者需要具備什麼樣的技能，才能符合企業主需求？現在國外已經掀起一股新趨勢，像是Google、蘋果等等企業，不再以大學學歷為選擇標準，反而看重的是「微證書」，以及個人特質這樣的軟實力，專家點出，目前台灣在這一塊的轉變還不夠，還需要打破傳統的觀念。

全球的徵才模式，開始出現變化，學歷文憑不再是唯一，隨著短期課程蓬勃發展，像是有不少大學開短期的研究課程，學員上完課就能獲得認證，而這樣的「微證書」興起，也漸漸成為Google、蘋果、IBM等等國際企業的選才考量，而除了符合專業領域之外，不少公司，多半任用的關鍵，則是看重人格特質，與思考分析。

其實有很多名校都有辦這種只要學生能通過課程，就可以獲得證書 可是用人企業對這種認可的程度究竟是持怎樣態度 這是值得考慮的問題。

台灣企業的老闆與國外企業老闆的觀念上還是有非常大的差異，除非政府有特別要求必須有證照，否則哪位老闆誰理你。以金融圈為例，連同政府舉辦的金融證照有一堆，取得這些證照的好處就是加薪而已，沒有這些證照也沒關係。而其他行業，可能更不重視這些證照。

微軟早期就有很多證照(證書)
MOS認證是Microsoft原廠唯一的Office國際專業認證
對於展示多種工作與生活中其他活動的生產力都極具價值
以上供參

我覺得有能力還是受業界青睞的關鍵,或許這類證書對於某些領域的企業十分看重

當職場開始質疑大學學歷的價值，相應而生的，是微證書（micro-credentials）作為能力證明的興起。

多元的專長更可吸引主管對你的看法!

最希望的證照除了語言之外就是法律證照了。

唯才適用，經驗是基本，才能融會貫通

有些微證書的人至少還表示有點進取心，比起一些萬年工程師老狗學不會新把戲的讓人安心些；不然看到那些待很久，但是待遇變化不大的履歷，通常就直接認定進取積極性堪慮打槍了

板主說的好，實際經驗比一張紙來的重要

這些只能證明你學過~~
不代表你會~~
老闆還是會看表現的!!