因應我國人口少子化、老化，勞動力補充鎖定45歲以上中高齡、甚至65歲高齡者。我國《中高齡者及高齡者就業促進法》即起施行，提供多項「大補帖」，鼓勵雇主僱用中高齡，目標是要增加7萬名中高齡就業。

依規畫，《中高齡者及高齡者就業促進法》分別就在職者、失業者及退休者都有相關的協助措施。

推薦

針對在職的中高齡者及高齡者，主要是協助穩定就業，延緩退出職場的時間。具體補助措施包括：第一、推動職務再設計服務，排除就業障礙，每人每年最高補助10萬元，企業申請人次及金額未設補助上限，惟要經過評估後才補助

二、鼓勵雇主指派受僱之中高齡及高齡勞工參加外部訓練課程，提高補助訓練費用到70%。官員解釋，若是一般勞工外部受訓，只補助50%，未來中高齡及高齡勞工外部受訓補助，提升至70%，為了使各多企業受惠，因此會訂定一家企業每年補助上限。

用意是不錯，不得不說社會是現實的，公司並不是慈善事業，在年資漸漲，薪水福利也增長就要看個人為公司能貢獻的成果是否為正比，這法案有一定機會能增加中高齡就業的可能性，另外國內少子化趨勢，只能以老養更老 XD，也能參考日本啦，也是超老齡社會，不得退休的狀態要維持社會的運作，還有一大段可努力改善的空間。