2021-03-12 16:10聯合報 記者葉冠妤／台北即時報導

勞基法
勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，從5月1日起，凡上市上櫃公司或資本額超過1億元以上的企業，若未依法給付加班費、計算假日出勤工資、未落實七休一、輪班間隔11小時、加班超時，不論情節輕重，罰鍰都將從2萬元加重至5萬元起跳。

依勞基法規定，若違法如加班費、延長工時、輪班間隔、七休一、國定假日加倍工資，可處2萬元至100萬元罰鍰。勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，勞基法本就訂有罰緩，由地方主管機關自行裁量，為讓各地方主管機關在裁處時有審酌參考的依據，勞動部在2017年訂出「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」。

黃維琛說，因外界對各主管機關裁罰輕重不一仍有意見，勞動部秉持「當重者不過輕、宜輕者不過重」的原則，再開會研議修改方向，昨已通函將新版共通性原則給各地方縣市政府。

他指出，這次修正有兩部分，第一為擴大加重處罰的對象，黃維琛解釋，過去只規定上市上櫃公司若違反勞基法第32條延長工時、第34條輪班間隔11小時、36條七休一，罰緩將從2萬元起跳加重至5萬元起跳，新版共通性原則則新增資本額超過1億元的公司，全台約有2萬2000家公司符合1億元以上的資本額，占2.5%。

第二個修正部分為新增加重處罰的勞基法法條，包括第24條加班費、第39條假日出勤工資計算。黃維琛指出，原本上市上櫃公司違反勞基法第32條、34條、36條這3條才加重處分，修改後新增了24、39條。

他進一步說明，根據勞檢統計資料，歷年勞檢違法比率佔最多的都未按照勞基法第24條給加班費，第39條未確實計算假日出勤工資也是雇主常違規的項次，因此本次修正也納入這兩條。

黃維琛表示，修正後的「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」將自5月1日生效，屆時各縣市政府將同步遵循，若情節嚴重者，加重罰鍰可至法定罰緩最高額的二分之一，上限可罰到150萬。

勞動部近日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，從5月1日起生效。記者葉冠妤/攝影

心得:

如果一般人完成這個案子只要40小時就是一個星期
你要每天加班2小時就是50小時才能完成這個案子
然後再請10小時的加班費
老闆評估成本及能力後
你將是下一個優先被裁員的對象
這不就是加速淘汰企業員工嗎

我好好的去算一下我個工作時數了

希望能夠落實，不要再拖延給辛苦的員工。

我也希望加班費能落實給予,但是責任制的工作不知道有沒有在上述的規範裡面..

上市上櫃公司
資本額超過1億元以上

未依法給付加班費、計算假日出勤工資
未落實七休一、輪班間隔11小時、加班超時
不論情節輕重
罰鍰都將從2萬元加重至5萬元起跳

不痛不癢呀！

重罰2萬變成重罰5萬

呵呵

正常工作日的實際小時工資是根據雇員加班當月的當前實際工資（減去加班工資和夜間加班工資）所得的實際工資除以實際小時數得出的。工作一個月（不包括加班時間）。 如果是日薪或周薪，則實際小時工資是根據該工作日或周的實際工資（減去加班工資，在部門工作時的加班工資。夜間）除以實際的工資來確定的。白天或一周的工作時間

有加班費有滿滿的訂單，老闆員工都滿意

對資本額超過1億元以上的企業，只罰5萬~100萬，不痛不癢啊！
法律能落實才是最重要的。

該給不給是台灣老板被台灣勞工寵出來的，大家爭相爭寵的下場

早該如此。勞工多花時間付出的勞動不能變成 應該的。

看的到吃不到...上有政策下有對策

勞基法看看就好,真的跟屁沒兩樣

希望這政策能落實下去,政府能確實老闆們有尊守這政策

上有政策下有對策 再說了上億公司怕你罰個5萬
我只知道私下檢舉的員工姓名 都出現在公司裡
上億公司跟政府關西都很好

沒辦法，專案都有計算工時到績效，如果有多出來的加班根本就不能報，不然整個專案時程就會被拉長，變得沒有績效可言。

前提是要能舉證呀

一般來說上有政策、下有對策,若能落實才能算是福利。