上班準時正常出勤是應當的，如果偶爾因為某些因素遲到，請個特休不會有什麼影響，但是如果太超過，就會引來注意。

我就遇到一個隔壁站的同事，就是因為太誇張，而引來廠長的注意。

怎麼個誇張法？遲到請假（特休、病假）可以請到沒假，還繼續遲到，我在工作前休息時段常常看到。

遲到請個特休，不會影響考績、年終，特休只要在公司待1年以上就有7天的特休，特休最高可以到30天，如果沒休完，就會在隔年歸0，剩餘天數轉成現金弄在薪資裡面，那個同事，遲到請個特休可以請到沒特休。

特休請完再來是請病假，請病假最多是30天，跟特休比起來，這個就會影響到考績以及年終，那個同事連請病假可以請到沒有病假。

特休、病假都沒了，還可以繼續遲到，那個同事自己體型又過度肥胖，是高危險群，要定時去做體檢，終於因為遲到次數太多次，而引來廠長的「關照」，似乎沒在怕。

換作是別人，老早上面就是一張離職單叫你回家吃自己了。

一皮天下無難事，說不定是上面有關係，亦或是本性如此

厲害的同事，說不定此人有過人之處

qwerty901 發表於 2021-3-25 12:27
一皮天下無難事，說不定是上面有關係，亦或是本性如此

跟上面沒有任何關係，這是本性的緣故

whilter 發表於 2021-3-25 18:52
厲害的同事，說不定此人有過人之處

想太多，沒有啥厲害過人之處，只不過是超過15年的資深員工

遲到難免，偶爾用加班換補休來彌補也能領到全勤也是很好的辦法

上班遲到1分鐘，老闆該該叫

下班晚走30分鐘，老闆當理所當然，準時走又會該該叫

byb 發表於 2021-3-26 11:29
有了解過對方遲到的原因嗎？

還有就是也要看對方跟公司之間的關係，

就是了解這個人，他跟公司沒有任何裙帶關係，也沒有強硬的後台

只是領班人好，睜隻眼閉隻眼，但請假／遲到太多次到廠長那裏，就開始注意了

asd55538 發表於 2021-3-26 20:32
上班遲到1分鐘，老闆該該叫

下班晚走30分鐘，老闆當理所當然，準時走又會該該叫 ...

不要太常遲到，1個月1次算還好

我們公司下班，準時走不會如何，你如果在現場門口等，那上面的就會有意見了，表示說你很閒

看工作類型吧～

知道會遲到爲何不提早走呢？

臉皮太厚了吧

可能同事沒有想工作,覺得做一天算一天

應該要看他為什麼遲到

紀律的問題,如果部門主管老是睜隻眼閉隻眼,其它的員工可能就有樣學樣.大家一起來遲到早退.

kuanlu_56 發表於 2021-3-29 18:27
可能同事沒有想工作,覺得做一天算一天

他的個性是還蠻負面的，但還是做了超過15年

119041 發表於 2021-3-30 05:04
紀律的問題,如果部門主管老是睜隻眼閉隻眼,其它的員工可能就有樣學樣.大家一起來遲到早退. ...

不是每個人同事都像他那樣，領班也知道，只是報上去太難看，換作是其他領班，老早就把他罵個狗血淋頭

常常遲到早退

但是從來沒有請假過的人路過

感覺是個自律能力很差的人。
有過則改，以免個性上的缺陷害到自己。

自己也要有自律~才能幫自己~!!