我看自家老闆 最近說缺人 用了 一堆人力網站 又在臉書社團徵人 都沒效果

誠徵的工作是房地產的業務  是不是現在房地產都大缺人 搶不到人來做啊?

我也好希望有多一點同事阿~~~

到底去哪裡找人比較有效果阿!!?  
(還是說...沒底薪的沒人要@@?)

那有人投履歷嗎？

我比較遇到的問題是老闆總是說找不到人，
但明明很多人來應徵，卻嫌對方條件不好，
真的太挑人了！

不曉得你們單位是不是有人來應徵，但都對方條件不好呢？然後又很挑人呢？

現在沒先提供一筆優渥的條件請人作業務應該很難找得到人

房地產業務，保險業務等等本來就各種缺人，一旦進入也不好做

而且現在法規，這兩種分別要不動產營業員，壽險/產險營業員證照

不像以前很多啊撒鋪魯的都可以做

房地產雖然某些月保五萬，但是還是很挑人~到底是缺人還是???不得而知

地產圈 很吃團隊或是公司品牌
如果是小店或是小公司
那就只能從親友中爭員坐大後廣告才會有效

各行各業都一樣..

服務業更是找不到人，約了不來，來了不做，做了做不久

都一樣

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(((跪 囧rM

主要是業務類的工作都需要有下線，也就是一個課長要升上區經理可能從原本的部屬外，還需再增加3~5名從屬業務，才能夠達成目標。

早期都是當面進該店問

byb 發表於 2021-9-16 08:47
那有人投履歷嗎？

我比較遇到的問題是老闆總是說找不到人，

你真的說出事實了，我發現有很多老闆都會用自己做不到的高標準要求員工，但明明員工的學經歷都不錯，老闆就會用員工的個性內向來挑毛病，感覺要讓老闆誠心誠意尊重與佩服員工是很難的事情。

kuanlu_56 發表於 2021-9-16 09:30
現在沒先提供一筆優渥的條件請人作業務應該很難找得到人

現在業務真的不再只是能言善道能夠勝任，還需要有更多的誘因才能吸引更多人才，無論在房仲業、藥廠業務、或是洋酒業務等工作都需要很高明的交際手腕。

不是找不到人，是找不到干的多拿的少的

tbless 發表於 2021-11-18 11:25
不是找不到人，是找不到干的多拿的少的

這讓我想到一句話，歡喜做甘願受，但我覺得這種道德束縛真的讓人無所適從的疲累。

willy77750 發表於 2021-11-15 22:27
早期都是當面進該店問

我發現時代不同真的會有不同的徵人求才廣告，以前最常看到小兵立大功的報紙，或是公車布告欄有張貼徵人求才傳單，現在則是有很多數字網站可以投遞履歷，或由公司買徵才廣告。

LinkedIn 有參考過嗎?

想要人應徵.先問問自己公司給的是啥條件
只想給基本薪又要人家十項全能
會去應徵的基本也是腦子不好使.不用一個月就走人了

與徵才管道關係不大，公司本業的性質 & 商譽才是關鍵

房地產業務不好做喔~應該是說業務都不太好做~先吃身邊的人再往外吃~我現實有個朋友就是跑亂七八糟的業務的~就是啥都能賣的~這三個月推薦羊奶~半年後又賣靈骨塔~真的嘴巴要會說~人脈也要夠~公司也剛好對口