晶圓代工龍頭廠台積電（2330）上週傳出一口氣開除7名員工，一批人遭開除懲處對台積電極為罕見也可能是首例，引起半導體供應鏈格外關注。（資料照，路透）

〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）上週傳出一口氣開除7名員工，一批人遭開除懲處對台積電極為罕見也可能是首例，引起半導體供應鏈格外關注，並盛傳其中有人跟投資與外洩客戶訂單商機有關；台積電否認業界傳言，但証實解雇7名員工，並說明遭解雇的人員於在職期間嚴重違反工作規範，「做出違背公司核心價值的不當行為，因情節重大，公司本著毋枉毋縱的原則，予以相應處分」。

台積電強調，公司一直以來堅守誠信正直，這不僅是台積電最基本也最重要的理念，更是所有台積電員工在執行業務時必須遵守的核心價值；未來台積電也將持續秉持此一原則，並力求所有員工遵守公司相關規定。

半導體供應鏈傳出，台積電在上周、即中秋節前一口氣開除7名員工，包括設備相關主管與部門工程師等，由於一批人遭開除懲處極為不尋常，對台積電可能是首例，引起供應鏈格外關注，盛傳其中有人跟投資與外洩客戶訂單商機有關，也有傳言跟遲到早退又不實打卡的行徑有關；對於不同傳言版本，台積電否認，指出非同一部門，違反工作規範有別，但對相關細節不便說明。

依勞基法第12條規定，雇主得不經預告終止雇用契約，其中包括違反勞動契約或工作規則，情節重大者。故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。雇主可依規定終止契約。

台積電員工數超過5萬人，過去雖陸續發生過解雇案例，例如曾有資深工程師每月向廠商收取顧問費遭檢舉、也有帶槍投靠彼岸競爭同業遭解雇與訴諸法律，但都屬零星或單一案例，這次一批人遭嚴重懲處對台積電極為罕見也可能是首例，難怪業界議論紛紛，內部也感到「風聲鶴唳」。  
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