新人剛進一間小公司的財務部門，被主管定位成接替同事A的後續工作(之後同事A要休長假)，但他每天的工作除了幫忙同事A之外，也要協助同事B。
目前過了3個月，同事A的工作內容新人還無法完全熟悉，主管最近又跟新人說有空可問主管有什麼事要幫忙，變得新人現在除了協助同事A、B的工作之外，也要另外找時間問主管該幫忙什麼。
這時候的新人該如何面對現在的處境!? 想請各路大大指教~

ps. 新人非本科系，雖說是接替同事A，但也沒有完整得到同事A的親傳，有時候一整天都在做同事B的工作

A，離開

B，熬

一開始不熟悉~很正常
但都熬了三個月
該協助哪些事情~應該也都該知道了
還是每天工作內容都不一樣
有不懂的地方~還是直接去問主管

分清楚優先次序

A多久後要休長假，在休假前要能完全代理其工作。

B是協助工作，重點在與B的互動協助是否達到協助目的

主管說有空在問可以幫忙，你完全代理A工作，外加協助B，如果真的還有空就問主管有何交辦，如果沒空就據實反應。否則交辦事項做不好更麻煩。

先記個筆記吧，工作中都學會些什麼東西，不懂什麼東西，時間都耗在什麼地方上，確定好問題再做一次反應給主管。

如果目前從事對公司生產力的工作，那主管就會有些滿意，如果做的是很無所謂的雜事，這些問題就能歸類出重點來改善現狀。

明白告知B協助後是否幫忙教一些A同事的工作
並告知主管自己學到的東西真的有限,
據實反應主管
這一看就是很明顯在打壓新人,

做沒工作就是說這種的
A只是休長假不是離職
之後還會再回來
還要協助B還要幫主管
這個新人的定位到底是什麼
沒有自己負責的工作
就只是沾醬油的
說難聽點就是工具人

據實反應自己學到的東西真的有限,反應給主管

如果不用負重責，就繼續做。但業務繁重或有責任制，可考慮換跑道!

接下來的任務才是重點，如果沒有任何規劃，就閃人吧！

新人多觀察同事工作。

真忙不過來就直接反應
如果上頭的調派無法接受
能走就走  走不了就只能吞  像我一樣...

不懂別裝懂就好 問看起來人比較好的人

3個月後，恭喜您，您已不在是新人菜鳥啦!

在招一位接替新人的位置，完美解決這個問題

新人 適應期嗎@@?

只能說  職場環境 很辛苦

如果新來的知道原本在這位置的人不是離職只是休長假的話

他也不會多認真表現，反正休長假的人回來接回去他的位置的話他會在哪裡也不知道

新人可以再踏踏實實熬幾個月看看，要是情況沒有改善那可以選擇離開

先熟悉環境吧畢竟團隊很重要一個人是怎麽都做不完的

就是蔡機被人欺