如果有一位新進人員要進入你所在的企業，而剛好你們又熟識，等於是前輩與後輩，朋友之間的雙重關係。

假設你已經在這個職業中做了3年以上的資歷，對於公司的產品、業務、事務運作了然於心，

請問，面對這位要進入你企業，同一個部門的朋友，你會給予她/他什麼樣的建議?

主旨是「職場真心話」，真心話讓你說。

我對後輩朋友的真心建議:

1.進入公司，要盡快熟悉SOP的作業，面對主管的提問才能應答如流。

2.同事之間，要保持著最基本的禮貌，尤其是異性同事之間互動要拿捏好分寸。

3.工作的內容，因為牽涉到專利與龐大的資金等問題，一定要謹慎處理，不能得過且過，更應該要詳細記錄、如實報告。

4.多看、多聽、多學，有問題及時發問，也就是需要表達意見時再表達自己的意見，減少錯誤發言的機會。

5.努力做正確的事情，選擇正確的目標實踐計畫與步驟。

以上是自己的經驗整理，會分享給後輩朋友的真心話。

您少說一句
若需要這份工作  請盡量忍耐

有問題就問，如果覺得做不下去自己衡量要不要忍

有一個有經驗的tutor,前輩帶領你比什麼都管用。職場貴人助益良多。

要看彼此好朋友程度到哪裡
如果是麻吉、閨蜜的話
我會跟他(她)說~有什麼不懂的
都可以來問我~我罩你(妳)

很難改變別人~
只能透過影響力 去影響別人

adulter 發表於 2021-11-16 05:45
您少說一句
若需要這份工作  請盡量忍耐

感謝您的補充，忍一時風平浪靜，真的是職場需要具備的能力!

TaurusJ 發表於 2021-11-16 08:11
有問題就問，如果覺得做不下去自己衡量要不要忍

您的建議非常實際，很多職業不一定適合每個人，適才適所，以自己的學經歷專長和個性為主才能做得長久。

peterpan5223005 發表於 2021-11-16 10:07
有一個有經驗的tutor,前輩帶領你比什麼都管用。職場貴人助益良多。

真的很受用，師父領進門，修行在個人，遇到職場上好的前輩可以快速進入狀況。

s7876074 發表於 2021-11-16 14:20
要看彼此好朋友程度到哪裡
如果是麻吉、閨蜜的話
我會跟他(她)說~有什麼不懂的

很豪邁的說法，認識的朋友當然會特別的照顧，有交情就是加分阿!

賴不吉 發表於 2021-11-17 01:26
很難改變別人~
只能透過影響力 去影響別人

要改變一個人確實是很困難的，只能從旁的提醒、建議、引導，幫助他人。

JKFCupid 發表於 2021-11-17 09:41
很豪邁的說法，認識的朋友當然會特別的照顧，有交情就是加分阿!

畢竟資深的人~也是從新人熬出頭的
而且我覺得~這會讓彼此的友情更好

以上的建議
就算是前輩或同事或主管也應該如此

如果您有遇到老是狀況外的前輩或同事或主管
或者有些人仗著自己的老鳥，不懂裝懂，就會很辛苦了

想到以前被釘在投影機面前 差點流淚的畫面

多看、多聽、多學，有問題及時發問

但是有些前輩怕新人學會了就不了他，根本不願意教

byb 發表於 2021-11-17 10:32
以上的建議
就算是前輩或同事或主管也應該如此

真的會比較擔心倚老賣老的同事，在職場上應該不乏這類型的同仁，只能隨機應變了。

weakerman 發表於 2021-11-23 23:20
想到以前被釘在投影機面前 差點流淚的畫面

那種感覺真的有點像是被逼迫要做出很好的簡報，底下的長官主管都在看你報告內容有無出錯，那種心理壓力確實讓人印象深刻。

君倢 發表於 2021-11-24 07:35
多看、多聽、多學，有問題及時發問

但是有些前輩怕新人學會了就不了他，根本不願意教 ...

確實有很多前輩、或是已經在公司待很久的先進同仁對於新進同仁的態度要求非常高，如果新人的態度和積極性不高，可能會影響教學的意願。

剛進來虛心一些,有問題一定要問
多看看.多用點心把事情記住.學好
不要把自己的心態提得太高.對自己跟前輩都不是好事

各位前輩大大說的說法確切
我們每個人都是新人一步步走過來的...(也一定有種己所不欲..勿施於人的作法)

說一定會說...教也一定會教
但也要看看新人受不受教了