上億科技公司老闆楊冠威，他表示，自己開出高薪、超好福利等，仍遲遲找不到人，讓他相當無奈，只好身兼多職。（圖／楊冠威授權提供）

社會裡不僅有失業問題，還有缺工問題！曾被稱無「台中版486」的上億科技公司老闆楊冠威，近來頻頻感嘆徵不到人問題，他表示，自己已開出高薪、超好福利了，但還是找不到人。創業當老闆至今10年左右，楊冠威說，公司人最多的時候大概有近10人，現在員工則只有3、4人，嚴重短缺，導致很多事情都得他親力親為，一天工時「爆表」。

主要提供UV商品印刷、3D代客列印、2D雷射切割和廣告大圖輸出，以及機器設備銷售等服務的台中科技業老闆楊冠威，最近感嘆道：「現在上班族薪資大約都多少呀？怎麼一個月5、6萬都請不到人？」他受訪時表示，這個問題已存在好幾年，早期可能單純的流動率快，但到現在不是乏人問津就是面試被放鴿子，導致自己身兼多職，一天工時長達17、18小時，甚至不時要動員家人幫忙。

疫情爆發時，楊冠威不眠不休好久，就為了趕工替多輛救護車、醫護車輛等裝設隔離艙，保護前線人員的安全。（圖／楊冠威授權提供）


疫情爆發時，楊冠威不眠不休好久，就為了趕工替多輛救護車、醫護車輛等裝設隔離艙，保護前線人員的安全。（圖／楊冠威授權提供）

談及這問題，楊冠威分析，其實可能是三大因素導致，包括社會環境、少子化和教育，「因為我們產業屬於技術層面的，那現在滿多年輕人是不願意去學技術的，怕辛苦也怕麻煩。還有可能是他們沒有那麼緊迫的經濟壓力，父母不像過去對子女有那麼高的要求或期待，如果沒工作他們也不會馬上餓死。」這些都是從求職、工作態度上觀察出來的，楊冠威苦笑說，「以前會設定說至少要有相關背景、經驗，但現在實在太缺人，我已經放寬到，『只要你肯學、願意來上班，沒經驗也沒關係，我全部教你，教到會這樣』，但還是一樣沒人。」

喜歡嘗試各種技術的楊冠威，10幾歲就接觸這領域，打造出一條龍的服務，但看到現在想做的人越來越少，坦言多少有擔憂。最後他也語重心長表示，這其實算是滿嚴重的社會問題，各行各業都遇到，「複雜、難的，很多人乾脆選擇不做」，像我們技術類的，就只好慢慢儘量調整成自動化，「但還是想鼓勵社會新鮮人，可以嘗試看看，有機會就往技術類發展」，不然現在已經有許多產業陸續出現斷層了。

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雖然已經給出了高薪
但現在年輕人喜歡簡單輕鬆的工作
寧願薪水低一點
也不願去挑戰辛苦麻煩的工作

我願意去，要請我嗎

Jacky緯 發表於 2022-2-13 11:23
我願意去，要請我嗎

你可以去台中找那位老闆面試看看

辛苦應該是最大的問題
一項技術~從完全不會~到熟能生巧
這個過程時間~是需要日積月累的
但部份的人~好像不怎麼喜歡繁雜的工作
反而比較喜歡做不學技術就能上手的事

這就是耗時間的工作而已

用體力時間精力換來的

很多年輕人還是幻想著用著腦袋就可以獲得大筆報酬及訂單

這種人少之又少拉

雖然才六萬

加減做囉

如果能準時上下班
見紅就放
應該會有人做吧

畢竟很多人覺得很多事不在自己的職務范圍之內，什麽事都做讓很多人接受不了。

徵人應該不是單純只有薪水高低的問題吧!

這種高薪水的工作,通常要求都不低,不是太坑人,就是要求非常高

如果是帶不走的技術可能也是找不到人的原因之一

薪水高、福利好，那怎麼還會有員工離開呢?
這個點沒有去破。

會不會是宣傳不夠，相信公司福利好，給的薪水又有水平之上，應該還是會有務實的人想去，只是不知道有這樣的工作機會而已

其實會不會是要更高的薪水才能夠請到人幫忙呢?

歹丸最軟的那塊

60K沒人要來可以考慮100K，現在人都很會算，不是只有老闆會算

現在有很多女生都朝直播業發展，不僅如此也有很多人經營自媒體，或兼職的薪水都比固定薪資還高，可能需要更有競爭力的薪資才能吸引到員工。

60K看起來很多, 但不知道工作環境與工時如何
沒有過高的工資, 只有無法滿足的薪水

六萬正常來說肯定找的到人啊
講講工作內容跟工作時間吧

工作應該是一人當三人用吧!!
不然薪水開到這樣會有很多人搶著做的

高薪找不到人這說法太片面了

工作內容是什麼？工時多長？無經驗學徒階段的薪資？這些都沒說