2022-02-17 17:06 聯合報 / 記者葉冠妤／台北即時報導


勞動部勞動力發展署署長蔡孟良。記者葉冠妤／攝影


據主計總處調查，去年國內中階技術人力缺工高達13.1萬人，缺工問題嚴重。勞動部今公布「移工留才久用方案」，未來將開放讓在台工作滿6年的移工及取得我國副學士學位的僑外生，只要符合薪資與技術條件者，就可由雇主申請在台從事中階技術工作，最快可望於4月底上路。據勞動部統計，目前在台工作年資滿6年的移工約20.6萬人。

勞動部勞動力發展署長蔡孟良指出，「移工留才久用方案」開放類別包括產業類【製造業、營造業、海洋漁撈、農業（限外展和農糧）】，社福類（機構、家庭看護工），也可經其他經部會指定的國家重要產業。

留用資格則必須符合薪資與技術條件。蔡孟良解釋，薪資門檻是以勞動部職類別薪資調查數據，再加上原本雇主需支付的2000元就業安定費來訂定，產業類每月經常性薪資應達3.3萬元以上，或年總薪資達50萬元以上，考量僑外生初尋職，僑外生首次聘雇薪資3萬元，續聘則回歸3.3萬元門檻;機構看護每月經常性薪資2.9萬元以上、家庭看護2.4萬元以上。

技術條件部分，產業類要求專業證照、訓練課程、實作認定，社福類則須通過語言能力測驗、20小時教育訓練。

蔡孟良說，移工從事中階技術工作滿5年，若符合每月總薪資5萬500元以上，或取得乙級專業技術證明，可得依移民法規定申請永久居留，但他強調，這只是取得申請永久居留的門票，並非一定會取得。

蔡孟良說，符合資格者可由雇主申請聘僱，每次許可效期3年，但考量保障國人就業，仍必須先招募國內人才，招募不成，才可轉而申請移工留才久用。

對於雇主申請中階人力的名額，蔡孟良強調，不得超過移工核配比率的25％，移工、中階人力與外國專業人才加起來不超過總員工50％，他舉例，若產業類雇主核配移工名額為100人，中階技術人力不能超過25人，移工、中階人力及外國專業人才合計不能超過50人。

蔡孟良說，方案上路後，若一名移工過去曾來台工作5年，如今已經返回母國，現在想再來台工作，就必須重新計算在台工作年資，但假設之前是因為屆滿12年工作年限後回母國，就不能再以藍領移工身分來台，若有台灣雇主願意為他申請中階人力，只要符合薪資、技術等相關條件就可申請。

截至去年底，在台移工年資滿6年約20.6萬人，其中產業類移工12.2萬人、社福類8.4萬人。

終於通過了，一來稍稍緩解缺人之渴，人口暫時不會掉太過頭，雖然還是減少