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老闆用人心態影響工作心情

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沒用小GG
公爵 | 2022-7-5 09:15:51
1樓

GG的公司是傳統產業中的小分支
現實工作面上年紀35~45歲的為主要戰力
太年輕的進來基本上都撐1個月就選擇走人
如果是目前的夏季最短半天就自動消失啦
基於這樣的情況GG的老闆用人其實很寬鬆
只要是個人只要有戰力就先用這
然後就採用自然淘汰法  放生
所以造就現在一個搞笑的局面
擺爛心態的人員持續的緩慢的增加中
就是領這固定薪水工作永遠就是70%
老闆就把那30%的工作量往相對認真的人身上加
所以陸續一些人離開了
這兩天新同事(GG徒弟)說最近有些事情看不開
因為老闆把領一位特欣賞的狗腿子的工作
莫名其妙的轉移給徒弟
然後狗腿子在聯絡上就是放手一攤
徒弟單純的轉達也被煎餃的一蹋糊塗
GG只能開導開導一下
不是自己的問題就不要扛
每次老闆煎餃完了
就好好的回應一下
1.工作不是我的，我只是代為轉達
2.狗腿子怎麼講我就怎麼做
3.狗腿子的工作安排我不知道所以無法百分百處理
以上只是GG的辦公室部分
還有送貨司機及現場工作人員
司機擺爛老闆去罵倉管說怎麼不跟司機溝通
明明這擺爛的司機連老闆都不聽了
怎麼可能去聽倉管的
現場工作人員擺爛老闆去罵帶班的
明明這工作人員擺爛到極點了
根本不聽指揮
GG要老闆自己好好思考處理一下
永遠就是一句話人不好請啦!!大家勉強一下啦!!
然後就是一堆人莫名其妙的被老闆掃到颱風尾
然後陸續的默默離開
GG因為是開國元勳所以大家懂得
GG就是要一直吸血吸到飽

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GG沒給力
所以嘴砲很厲害喔!!
哈哈哈!!!
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toradora99
威爾斯親王 | 2022-7-5 13:11:27
2樓

樓主可以去搜尋一下猴子管理法則，當公司同事要離職的時候，再請他傳網站連結給老闆看看，公司的氛圍也許會變得有趣一點。

既然要離開公司了，有話憋在心裡也不怎麼健康嘛。

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沒用小GG + 6 樓主太有才啦!
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RobertYangYang
子爵 | 2022-7-5 13:53:59
3樓

能力越大，責任就越大，這並不代表所得也越大。心若放的開，日日都有好心情

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JKFCupid
大公爵 | 2022-7-5 20:32:31
4樓

疫情期間，各行各業都辛苦，能共體時艱也是很好的合作方式。無法合作也不能過度勉強，順其自然。

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JKFCupid
大公爵 | 2022-7-5 20:33:57
5樓

RobertYangYang 發表於 2022-7-5 13:53
能力越大，責任就越大，這並不代表所得也越大。心若放的開，日日都有好心情 ...

心態真的是很重要的工作核心，無論薪資所得還是公司文化，一位員工如果能樂於工作，很多事情任務、問題困難都可以迎刃而解，相對的，若總是怨天尤人，抱怨公司福利差，同事難相處，可能也無法開心勝任工作。

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6樓
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沒用小GG
公爵 | 2022-7-7 11:01:02
7樓

RobertYangYang 發表於 2022-7-5 13:53
能力越大，責任就越大，這並不代表所得也越大。心若放的開，日日都有好心情 ...

GG比較現實，所以認為薪資跟付出需要是正比
可以有落差但是也要讓員工不要感到傷心才是
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沒用小GG
公爵 | 2022-7-7 11:06:00
8樓

toradora99 發表於 2022-7-5 13:11
樓主可以去搜尋一下猴子管理法則，當公司同事要離職的時候，再請他傳網站連結給老闆看看，公司的氛圍也許會 ...

老闆身上是一堆猴子
然後就是把這些猴子往其它同事的身上丟
例如倉管理職半年了
一直沒有找到適合的人
也沒有打算培養人
一開始說他會處理這個問題
然後就是漸漸的吧這個問題往外丟
現在直接說讓星期六值班的人員去處理庫存數字
哈哈哈!!
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沒用小GG
公爵 | 2022-7-7 11:07:29
9樓

JKFCupid 發表於 2022-7-5 20:32
疫情期間，各行各業都辛苦，能共體時艱也是很好的合作方式。無法合作也不能過度勉強，順其自然。 ...

愛!!已經快消失了!!
GG已經共體時艱快7~8年了!!
所以累了!!哈哈!!
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沒用小GG
公爵 | 2022-7-7 11:10:27
10樓

JKFCupid 發表於 2022-7-5 20:33
心態真的是很重要的工作核心，無論薪資所得還是公司文化，一位員工如果能樂於工作，很多事情任務、問題困 ...

老闆才是帶領企業前進的頭
老闆擺爛企業是前進不瞭的
但是公司目前的發展是讓業界老前輩傻眼的
從沒有到目前規模依據以往經驗沒有12~15年是沒機會的
但是公司硬是在7~8年達到
讓老闆的心態膨脹到一個極致了!!
瓦哈哈哈!!!
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沒用小GG
公爵 | 2022-7-7 11:12:21
11樓

夢夢多 發表於 2022-7-7 10:18
以勞動為主的中小傳產，確實蠻常出現樓主所說的此現象~

老闆是6年中間段的實在不應該有4~5年級的傳統思維~~
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seisei8386
侯爵 | 2022-7-8 11:43:17
12樓

公司文化佔的影響蠻大的
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aaa7790129
王子 | 2022-7-15 09:08:48
13樓

人性是自私的,只能看當事人的心態,根能接受的底線了

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公爵 | 2022-7-15 17:27:00
14樓

seisei8386 發表於 2022-7-8 11:43
公司文化佔的影響蠻大的

一間新公司能有什麼文化
GG跟另一位同事都是自立自強型的
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15樓
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yunsiang2020
大公爵 | 2022-7-21 11:54:34
16樓

現今社會當個老闆不容易，當員工的也不輕鬆，各盡職責吧。

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JKFCupid
大公爵 | 2022-7-23 05:53:25
17樓

yunsiang2020 發表於 2022-7-21 11:54
現今社會當個老闆不容易，當員工的也不輕鬆，各盡職責吧。

我覺得當老闆、當員工，都需要具備最基本的條件，那就是「心態、能力、意願、機會」。這四個基本條件缺一不可，有些工作門檻高，需要學歷、技能、證照等專業能力，這就涉及了員工的能力，意願則是涉及了員工是否願意為公司付出更多的時間與努力，而老闆給予員工升遷機會也是很重要的激勵作用，最後老闆和員工的心態都是影響企業發展的原因之一。
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s7876074
王室 | 2022-8-1 20:06:53
18樓

感覺這老闆的管理方式好消極
每個環節都有問題
是不是應該仔細思考一下
如何解決常出狀況的問題
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沒用小GG
公爵 | 2022-8-2 08:57:09
19樓

s7876074 發表於 2022-8-1 20:06
感覺這老闆的管理方式好消極
每個環節都有問題
是不是應該仔細思考一下

我家這位的做法就是逃避
然後喜歡聽好聽話
目前就是讓好幾位有問題的繼續留公司擺爛
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沒用小GG
公爵 | 2022-8-2 08:58:54
20樓

yunsiang2020 發表於 2022-7-21 11:54
現今社會當個老闆不容易，當員工的也不輕鬆，各盡職責吧。

這個老闆在同業來說就是過太爽
因為同一個時期目前真沒有人做的比公司大間的
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