新鮮人搶當外送員 學者嘆「中年恐後悔」 網搖頭：撐到中年再說


不少社會新鮮人投入外送員工作。

6月畢業季，找工作的話題又再掀起討論。而多數新鮮人起薪僅30K，不少人投入門檻較低的外送員，對此，台大國發所兼任教授辛炳隆表示，外送員短期內雖可以賺取較多薪水，但缺乏職場累積性、養成性，因此步入中年後，隨著體力下滑，薪資也會隨之停滯。

勞動部統計，畢業一年內的社會新鮮人，平均薪資首度突破4萬元，不過實際上只有37％的人有達到這個數字，超過半數的人還是領不到4萬元。根據《中時新聞網》報導，辛炳隆指出，對剛入行的新鮮人來說，語文、證照是高薪敲門磚，雖然政府鼓勵雙語環境，但很多大學生、研究生在英語會話應對能力上仍有障礙，若具備好的外語能力能進入外商公司，薪資條件可能差距5000元以上水準。

網友看完該篇報導後，紛紛哀號「身無一技之長，中年後年老體衰、如有兒女那就是苦難延續下一代！」「其實什麼做什麼都OK吧，重點是在退休前或被迫退休時，在那之前能存多少錢吧」、「新鮮人：能活過現在，撐到中年再說」、「其實不管哪個職業，過了中年再就業大家都一樣困難」、「賺的比一般上班族多，當然去當外送員」、「一堆『職場累積』過的中年出來跑外送怎麼不說？」

真的讓人思考台灣年輕人的職業選擇。外送員雖然可以快速賺到一筆錢，但確實存在一些隱憂。
首先，外送工作缺乏長期職涯規劃，這可能在中年以後帶來挑戰。隨著年齡增長，體力減退，外送員的收入也會受到影響，可能會停滯不前。
其次，外語能力和證照對於年輕人的薪資發展至關重要。政府鼓勵雙語環境，如果能夠流利地應對英語，進入外商公司可能會有更好的薪資待遇。
然而，我們也要明白，不是每個人都有適合的語言能力或技能。新鮮人面臨著很大的挑戰，不僅僅是外送員，任何職業都需要積累經驗，這是一個長遠規劃的過程。
新鮮人應該謹慎選擇職業，不僅考慮眼前的高薪，還要思考未來的發展。職場累積和長遠規劃是關鍵，而外送工作只是其中之一。不管做什麼工作，存錢和經濟規劃都是重要的，以應對中年以後的挑戰。

轉載:
https://tw.news.yahoo.com/%E6%96 ... A%AA-025012191.html

我同事就有一位是早上是公司的業務晚上去當外送員，他說要很勤勞的跑很有效率地跑+剛好接到順的單才會賺很多，不過他也就是因為這樣太累加上被醫生說要減重後就不跑外送了，當然他還說還要把消耗跟等單的時間加上去。我的感覺就是外送雖然賺得多不過風險高所以還是乖乖上下班存錢就好~~

外送應該只能當成是過度性或是兼差式的工作吧，

以一般8小時來算應該沒有比正職多吧

一點都沒有好賺

基本上外送.跟一般正職員工薪水比起來.比一般正職員工來的好賺.
可是他們在外面打雷.下雨.還有在車流量的地方.真的很危險.
所謂賺一分錢.就要冒一分險.

這現象說明了一件事 大家對錢的來源希望是速成~~
不想要慢慢去積累工作經驗
但我覺得之後這批人如果沒有這外賣需求時
會產生出很大問題
甚至現在有一種現象
老子不幹了 大不了我去送外面~~~
導致很多服務業 製造業沒人要做~~

問題現在一堆人抗壓力不夠
常常遇到一點挫折或是困境就離職
外送是常常聽到的離職離由

外送是比較自由，當然能在外送行業中賺到高金額也是需要花很多的時間。
但是，要把很多的隱形成本換進去，
例如：勞、健保、油資，零件損壞、保養、車禍、職業車險.......之類的！
行行出狀元，但也是行行都不簡單、都辛苦！

我是外送司機，職業駕駛

我所在的區域淡季旺季收入差距大

比起去上班短時間內有辦法把握旺季存錢添購點創業能用到的工具

但是淡季到來之後即使你很認真地在外面顧路也可能會輸給去上班的收入

所以也要一邊轉換跑道不要收入來源只有外送

在我個人看來外送只能當成兼差，如果要去找工作的話，說真的外送把他寫進去履歷表裡面，如果我是老闆我基本上不會把外送當成是加分的工作經驗

外送有時可能會賺得比較多，但總感覺比較適合，上班族相對穩定