本篇最後由 MingHungWeng 於 2023-9-7 19:14 編輯
斜槓人生，你兼差的同時加保了嗎？
低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不瞭解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到僱主的誤導，平白損失應有的權益。
小葳在貿易公司擔任秘書，月薪2萬8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺1萬多元。
某天她在新聞裡看到外送員出車禍，卻因為沒有加保勞保，無法申請職災給付，趕緊詢問美甲店老闆是否能幫自己加保勞保，得到的回應卻是：「你不是正職員工，不能在我這裡加保。」小葳對老闆的說法雖然半信半疑，但卻不敢再問。
大家都知道，從事正職工作必須加保勞健保，難道兼職工作真的不用投保嗎？
受僱者達5人以上
即為勞保強制投保單位
勞保局納保組簡任視察江麗君表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要受僱於「員工達5人以上」的公司行號，都必須參加勞工保險，換句話說，僱用5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，僱主有義務幫員工加保勞保。
江麗君解釋，所謂的5名以上員工，包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工，但不包含僱主。舉例來說，到建築工地打零工，即使只工作1天，仍然要依法投保勞保。但員工不滿5人時，僱主可以自願選擇要不要幫員工加保。
江麗君也提醒，員工「到職第一天」就應該立刻加保，很多公司行號會忽略這項規定而延遲申報，甚至在員工試用期過後才予以加保，嚴重影響勞工權益。
另外，「就業保險」也是受僱者的強制保險之一，而且即使公司只僱用1名員工，仍然必須投保，但勞工有2份以上工作時，可以選擇在其中一個單位加保就好。
至於健保，只須投保一次即可。健保署承保組行政科代理科長游千慧表示，重複投保健保並不會帶來額外效益，只是增加保費負擔而已，因此民眾只須按照適當身份，選擇一個單位投保就好。
若有2份以上工作，應以「主要工作」（工時最長）的受僱公司為投保單位，其餘兼職單位不須再投保；若每項工作的工時都差不多，則以薪資最高的工作為主要工作。
兼職加保好處多
退休金、給付都加倍
多保勞保有什麼好處呢？首先是「退休金會增加」。勞保局勞工退休金組專門委員王昭卿指出，勞工不論受僱於幾家公司，每家公司的僱主都要按規定替勞工提撥退休金，就算公司只僱用1名員工也一樣。
其次，「生育給付」和「普通傷病給付」的金額也會增加。勞保局普通事故給付組專門委員陳連才指出，當勞工生產，或是因疾病、意外而住院，而要請領給付時，其平均月投保薪資可將正職與兼職的收入合併計算，但兩份工作都必須連續加保超過30天，且加總後的月投保薪資不能超過最高級距的45,800元。
舉例來說，假設小葳正職的月投保薪資為28,800元，兼職3個月、月投保薪資為15,840元，她的前6個月平均月投保薪資就是：［28,800×3＋（28,800＋15,840）×3］÷6＝36,720元。再假設小葳兼職的月投保薪資為17,880元，正職加兼職的月投保薪資為28,800＋17,880＝46,680元，已超過最高級距的45,800元，因此僅能以45,800元計算，其平均月投保薪資就是：（28,800×3＋45,800×3）÷6＝37,300元。
另外，包括失能給付、老年給付的月投保薪資，也都可以採正職、兼職合併計算。不過陳連才提醒，如果是在職業工會或漁會重複投保勞保，或是僱主本身自願加保勞保，因為都不屬於受僱者身份，其月投保薪資在申請給付時不能加計，僅能以「最高」的月投保薪資計算。
至於職災傷病或職災失能給付，因為有責任歸屬問題，同樣只能擇高請領。要提醒的是，如果為了省錢沒有在兼職公司加保勞保，萬一工作時發生事故，可能無法獲得職災給付。
再回到案例，若小葳工作的美甲店有5名以上員工，但老闆卻拒絕幫她加保勞保，已屬違法，小葳可向勞保局申訴。
很多人對於兼職工作的權益和保障瞭解不夠，這可能會讓他們在工作中吃虧，甚至被僱主誤導。
低薪時代下，許多人迫切需要額外的收入，所以願意加班兼職。然而，這種情況下，我們需要知道兼職工作應該享有的一些權益和保障。這些權益包括了工資、工時、勞保等等。
在兼職工作中，你應該有權知道自己的工資標準，不論是時薪還是計件工資，都應該清楚明白。此外，工作時間也應該合法，不應該被迫超時工作，因為這樣是違法的。
另外，勞動合約也很重要。你應該知道你和僱主之間的工作條件，包括工作地點、工作內容、工時安排等等，這樣可以避免日後的爭議。
另外別忘了勞工保險。你可能需要為兼職工作繳納一些保險費用，這樣可以確保你在工作受傷或其他意外情況下有所保障。
兼職工作是一個賺取額外收入的好機會，但我們也應該瞭解自己的權益，不容忽視。如果有疑問或不確定的地方，應該咨詢專業人士或相關機構，以確保自己的權益不受損害。
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