工作2個月突遭辭退…主管給理由「因為你準時上下班」 他傻了：傳產陋習？

「最瞎的辭退理由！」一名男網友抱怨，自己最近被公司資遣，主管給出的理由竟然是「因為我都準時上下班，中午準時吃飯」，對方還說新人要表現給別人看，如果上午8點前到，就要打開電腦「裝忙」，他聽完後當場震驚到完全不知道怎麼說話，忍不住好奇「這究竟是奴性過重？還是傳產的陋習？還是我的問題？」

當事人無奈表示，主觀說他看不出自己有表現、上進的心，所以決定將其辭退，「這究竟是奴性過重？還是傳產的陋習？還是我的問題？當下聽到這理由震驚到完全不知道怎麼說話了，只有心裡一直飄蕩著一句話『你到底在供3小』，一份26400的工作只做好份內的事還不行嗎？」

一間公司請的新進員工.是以培養儲備幹部的話.他的要求就會以責任制來對待那位新進員工.
如果是以普通員工的身分上班.他只要把自己份內的事完成.主管應該要很高興了.我也不知道
是主管的問題.還是那位新進員工.對於主管辭退他的理由.被他敘述出來有些不一樣呢?
對於自己.要先學會檢討.在要求自我改進.人才會不段的進步.

年輕人就是年輕人,要記得裝忙一下。。

好友您好:聽你講話的口氣.一定是過來人.
祝你職場上步步高昇.

很難改變阿
想想你的主管還是新人的時候就是這樣做的
換他做主管後當然也就認為這是理所當然
鮮少主管會想~能準時上下班,表示他能力很強
,時間管控很好,效率高,別人要加班做完,他可以在上班時間就搞定

寂寞方舟 發表於 2023-10-22 19:21
很難改變阿
想想你的主管還是新人的時候就是這樣做的
換他做主管後當然也就認為這是理所當然

樓主您要看清楚題目"工作2個月突遭辭退…主管給理由「因為你準時上下班」
因為主角準時上下班而被辭退.

要你走人藉口很多地

iak❄️ 發表於 2023-11-4 06:29
要你走人藉口很多地

好友說的沒錯"要你走人藉口很多地.比喻宋朝岳飛被殺了.就是用非常離譜的話.莫須有的罪名.

我自己還沒碰過這樣的問題，時間到就是準時走了，不然還要做什麼？給多少時間就是做多少事，範圍內完成了即可，員工是這樣，那如果是主管就另當別論

時間都一樣，難道說多做錢就會多給？不可能，當然這是對員工而言

不鮭路 發表於 2023-11-5 11:06
我自己還沒碰過這樣的問題，時間到就是準時走了，不然還要做什麼？給多少時間就是做多少事，範圍內完成了即 ...

如果是輪班的話.就不可能讓你時間到就是準時走了.還要跟你交接的人.交接完成才可以下班.

我也很痛苦~我被職場霸淩!!想到主管的嘴臉~感覺真是夠靠北的~~~

et5525 發表於 2023-11-5 13:22
我也很痛苦~我被職場霸淩!!想到主管的嘴臉~感覺真是夠靠北的~~~

當個上班族.比喻"做一天和尚敲一天鐘.除非自己創業.就不用看主管的臉色了.

這很正常的~
他們的心理會認為你在等下班!
不然怎麼可以有辦法都準時

阿盛☀️🟦 發表於 2023-11-5 18:55
這很正常的~
他們的心理會認為你在等下班!
不然怎麼可以有辦法都準時

對.沒有錯.將心比心.主管的想法一定是這樣想的.

邱鴻洲 發表於 2023-11-5 12:57
如果是輪班的話.就不可能讓你時間到就是準時走了.還要跟你交接的人.交接完成才可以下班.
...

我的情形是，即使是輪班也是一樣，時間到就走人，只要你在自己的上班時間搞好就好

不鮭路 發表於 2023-11-5 20:04
我的情形是，即使是輪班也是一樣，時間到就走人，只要你在自己的上班時間搞好就好 ...

也是沒有錯.班交接時沒有問題.是隨時都可以下班的.

沒錯，自己要先學會檢討.在要求自我改進.人才會不段的進步

Tgi 發表於 2023-11-13 01:16
沒錯，自己要先學會檢討.在要求自我改進.人才會不段的進步

主管職退他一定是有主管的理由.樓主說得對.自己要先學會檢討.

在一間公司還沒滿試用期.如果主管看你的表現.或是是他很不爽你.他讓你離職是很簡單的事.