國際ESG浪潮下，國內企業也紛紛強化ESG企業社會責任，發展良好的勞資關係。據信託公會統計至第三季，已有668家公發公司開辦員工福利信託，以電子業家數379家最多、占比57％，金融業只79家、占比11.82％，但今年公股行庫、永豐銀都相繼宣布將擴大員工持股信託規模，急起直追。

信託公會秘書長呂蕙容表示，員工福利信託，含括「員工持股信託」與「員工福利儲蓄信託」，主要是企業針對自家員工提撥獎勵金，加上員工每月從薪資中自提一定金額，不僅有加薪的效果，企業可以藉此留才、強化員工向心力，員工則可藉此多累積退休準備金。目前銀行在開發員工福利信託業務時，更與不同信託商品搭配，在個別員工退休後，還可無縫接軌延伸結合安養信託、股票信託等，完善員工的退休理財規劃。

據信託公會統計至今年第三季，電子相關產業有辦理員工福利信託的高達379家、占比56.71％，傳產有134家、占比20.06％，金融業雖然乍看只有79家辦理、占比11.82％，但其實已占整體161家金融業的49％，即將近5成金融業開辦。

銀行今年紛紛擴大辦理員工持股信託，公股銀在財政部支持下，兆豐金、合庫金、第一金、華南金四家搶先擴大員工持股信託適用範圍，讓銀行子公司以外的集團員工都可受惠。以兆豐銀行為例，28日董事會通過擴大適用後，等同每年為員工加薪1萬2,000元，預計可提前於明年1月底前讓所有子公司都完成開辦。公股銀行實施員工持股信託相當受歡迎，平均有9成以上員工都參加，公股金控預估，擴大實施後，各子公司員工應也會踴躍參與。

永豐銀行11月宣布已在評估全面實施持股信託，「希望明年可以實施」，相關措施仍須待董事會通過。

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