1.媒體來源:TTV

2.記者署名:台北／魏于恬、余苓瑀　責任編輯／張碧珊

台灣少子化嚴峻，也讓兒科、婦產科出現「缺醫師」的危機，根據台灣兒科醫學會統計，兒科專科醫師的考試，連續3年報考人數創新低，就連龍頭台大醫院都要招考3次才能招滿，而負責接生的婦產科醫師平均年齡則高達57歲，更是所有科別「最老」，有醫師憂心，缺醫師的狀況很可能在5年到10年後完全崩潰，未來兒童如果出現急重症，可能就要出國看醫生，同時還要輸入東南亞醫師幫國內孕婦接生。

所有科別中「最老」 婦產科醫師平均年齡達57歲
精神抖擻穿梭在產房、開刀房裡，年過70的婦產科名醫謝燦堂執業超過40年，接生過上萬名小孩，如今依舊24小時待命接生。

台北長庚婦產科醫師謝燦堂提到，常常形容婦產科醫師、尤其是產科醫師，「低附加價值、高風險、勞力密集傳統手工業」，現在做這個事情不完全是為了要過生活，是會覺得自己還有這個能力很幸福。

私人行程隨時要取消，這是做產科的醫師最基本的犧牲，雖然辛苦，但謝燦堂甘之如飴。

但台灣少子化嚴峻，也讓婦產科、兒科出現缺醫師的危機，根據婦產科醫學會統計，我國負責接生的婦產科醫師，平均年齡高達57歲，是所有科別「最老」。

婦科醫崩潰危機 未來恐由東南亞醫師接生
而在兒科現場，也因為兒科專科醫師考試連續3年報考人數創新低，就連龍頭台大醫院也必須招考3次才能招滿，不少年紀較大的醫師不忍放下病人，就算是將近花甲之年，仍在第一線待命。

兒科醫學會祕書長歐良修提到，這會形成惡性循環，因為年輕人會覺得說，走這一科以後是不是一輩子都要這樣值班，這個事情不會一夕之間就崩盤，10年的斷層，這些資深的人離開，就算以後有新的醫師上來，經驗傳承也會有一些缺失。

也有醫師擔憂，如果未來兒童如果出現急重症，可能就要出國看醫生，甚至只能引進東南亞醫師來幫台灣產婦接生。

對此衛福部也將祭出新措施，預計提供兒科中，治療重、難、罕疾病的醫師給予獎勵，最快春節後公布細節。提高誘因，就是希望能吸引年輕醫師投入。

以後小兒科可以收醫美的價格

未來很多都會失衡,長照..老人也是

以前都找助產士解決

有什麽辦法可以改善嗎？
1、設立兒科醫生辦公室，解決緊缺問題
  （參考少子化辦公室）
2.建立國家兒科醫生和産科醫生隊伍，
  （參考口罩國家隊）
3.降低兒科婦科醫生門檻，或提高入院率，
  （參見護士緊缺政策）
4、與人力資源機構合作，引進國外優秀兒科、婦産科醫生。
  （參考黃丹，綠色電力）
5、兒科婦科醫保積分1：1
  （參見政意發布）

恢復古早產婆!!

沒想到少子化還會影響兒科 產婦醫師減少...

這問題真的要盡快討論解決，請大家多多監督政府部門阿!

別到了頭才後悔沒做