行政院性別平等處發布「2024年性別圖像」，其中，政府在2021年7月起將育嬰留職停薪津貼從6成提升至8成，並放寬彈性申請，2022年男性申請比例達25.2％，較2020年的18.2％提升7個百分點，創歷年新高，等於每4名留職停薪者就有1人是男性，其中又以勞工為大宗。



今年性別圖像首納2023年經濟合作暨發展組織（OECD）社會習俗性別指數（SIGI）評比，台灣獲全球第6名、亞洲第1名佳績；行政院2023年建立「我國性別平等指數」，與歐盟「性別平等指數」（GEI）相較，比起歐盟27個國家我國排第12名。

我國自2009年5月起陸續將育嬰留職停薪津貼納入各社會保險，男性申請育嬰留停比例從2018年的17.7％，一路到2022年的25.2％，雖仍以女性占74.8％居多，但男性占比達25.2％創下新高。

行政院推估，此成長是因2021年7月政府提高育嬰留職停薪津貼成數及放寬申請期間彈性等政策，政策實施後的年度、2022年男性核付件數及占比大幅提升，女性件數亦有增加；觀察近5年趨勢亦是如此。

行政院官員分析，就職業別來說，勞工人口本來就多，因此勞工男性相較公務員、軍人男性，申請育嬰留停的比例也更高。

勵馨基金會執行長王玥好表示，歐洲國家推動育嬰假早於台灣多年，研究中可看出對孩子的認知行為發展有正面幫助，因男女擅長的工作不同，如：母親能協助餵食、哄睡等工作，父親則是休閒教育、運動等活動陪伴，「父母親專長不同，在雙親照顧下，孩子的發展會更全面，對父母親而言，因彼此分攤責任，對於家庭關係也會有好的發展。」

勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，目前育嬰假最低天數為30天，父母親可同時請也可分開請，津貼最多給6個月，每月可領投保薪資的6成，政府再補貼2成，等於可領8成薪資領半年，而育嬰假最長在小孩3歲前可以請兩年，且雇主不得拒絕員工請育嬰假，勞工請育嬰假也應在10天前告知雇主。

這麼好用一定要請，在家顧小孩可以拿八成薪資，夫妻輪流當公司的米蟲，別讓自己的權益睡著了。

toradora99 發表於 2024-1-31 13:58
這麼好用一定要請，在家顧小孩可以拿八成薪資，夫妻輪流當公司的米蟲，別讓自己的權益睡著了。
...

這才算是有感的政策，在家顧小孩可以拿八成薪資，應該要延長到至少一年以上，應該就有年輕人考慮生產報國。

不過前提是房價必須要下跌一些。

在家顧小孩可以拿八成薪資
也不知是不是每間企業都是如此
會不會秋後算帳

鄭玄琦 發表於 2024-1-31 21:37
在家顧小孩可以拿八成薪資
也不知是不是每間企業都是如此
會不會秋後算帳 ...

文中有提到企業不能拒絕，但是會不會秋後算帳這就要看個別公司了。

軍公教一定會請好請滿，大的企業也會遵守法規，小企業應該就直接請人打包了。

webck 發表於 2024-2-1 01:30
叫獸要上了嗎？？XD

現在我就算生的出來也沒有體力帶小孩，這個錢還是要年輕人去領吧

732 發表於 2024-2-1 08:32
現在我就算生的出來也沒有體力帶小孩，這個錢還是要年輕人去領吧

最後提醒你，長榮 2603 進行今年最後逃命波，157.5元 上下
是今年以後的最高點，信不信由你...   嘻嘻

東方樹 發表於 2024-2-1 10:55
最後提醒你，長榮 2603 進行今年最後逃命波，157.5元 上下
是今年以後的最高點，信不信由你...   嘻嘻 ...

長榮目前156，本來想160就賣了。

既然東方兄這樣說，今天就掛157.5看能不能賣出去。