隨著農曆春節到來，許多人年終獎金也入袋，但有公職人員近日抱怨，未來考績法新制草案通過後，較高績效的等次比例將由原有75%降為20%，意即55%原本考列甲等的人，都變成是乙等，也有人分析受新制衝擊最大的是資深公務員。

現行制度為甲等、乙等，其中甲等人數比例為75%，最高考績獎金2個月，而新制草案中，公務員考績等次分為「傑出」、「優良」、「良好」，傑出者考績獎金最高2個月，比例僅5%，優良者獎金最高1.75個月，比例累計15%，剩餘的80%為最低等級的良好者，獎金最高1.5個月。

「考進去的各位以後都是第三等級的考績了」，原PO質疑考績法新制規劃，本來甲等75%比例還有點機會拚搏，新制若實行有80%以上都是第三等考績，屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良，直呼「相對穩定低薪也是一個穩字，從以前穩定低薪到現在還越來越低，幾乎沒有成長還是負成長」。



不少公務員也批評，「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，這樣可以知道政府財務真實狀況了」、「我一定準時下班然後做事不出全力，國家這樣對待新人沒關係，X」、「政府看準公務員不敢離職，未來4年還會在砍」、「真的不懂為什麼政府一直砍公務人員的福利，這樣不是越來越難招到人嗎？」

年終算是多出來的錢，平時的薪資拉高才是正理，公務人員沒啥不好的，穩定的工作巳經不錯啦。

toradora99 發表於 2024-2-10 12:18
年終算是多出來的錢，平時的薪資拉高才是正理，公務人員沒啥不好的，穩定的工作巳經不錯啦。 ...

大家的印像都是公務人員上班就泡茶聊天，然後打混摸魚國家還要養一輩子。

事實上現在公務人員非常的辛苦，加班加不完而且薪水很低，否則也不會在幾年之內考公務人員的人數減少一半。

公務人員考績法新制很明顯就是要砍資深高階的公務人員，把錢移去給年輕人，這也沒有什麼不好，符合政黨選舉利益，但是修法需要有個原因，這必須要和公務人員說清楚。

名門正校去當公務人員就是埋沒人才

基層公務員給那些末端私大科大就足夠了

idwang 發表於 2024-2-10 13:51
名門正校去當公務人員就是埋沒人才

基層公務員給那些末端私大科大就足夠了 ...

好有這樣真是亂講，台灣的公務人員素質高，所以才維持了台灣文官系統的穩定性。

我們學校台大或政大畢業的公務人員能力真的很強，之前我們單位開一個組長缺，有一個空中大學的來面試，一聽就是不行，如果我們的國家讓末端私立科大管理，台灣就離滅亡不遠了。

732 發表於 2024-2-10 13:58
好有這樣真是亂講，台灣的公務人員素質高，所以才維持了台灣文官系統的穩定性。

我們學校台大或政大畢業 ...

*基層*公務人員

那些就是按章辦事的

不需要名牌大學擔任就可以勝任

idwang 發表於 2024-2-10 19:43
*基層*公務人員

那些就是按章辦事的

在鄉公所做櫃檯的當然不需要名牌大學畢業，那是高中畢業考普考就可以做的工作。

大學裡的公務員幾乎都是通過高考，否則怎樣能夠和最難搞的教授週旋？這些公務人員很多也是從中央單位輪調 到學校來，公務人員素質不好大學辦學怎麼可能會好。

人才往薪資高的地方跑
也沒有對錯
薪資不高就會往私人企業跑
有挑戰薪資也高
或許台灣更有競爭力

鄭玄琦 發表於 2024-2-10 21:16
人才往薪資高的地方跑
也沒有對錯
薪資不高就會往私人企業跑

這絕對是台灣未來的隱憂，到時候三流的人才制定政策來管理一流的民間企業人才，這樣怎麼會合理。

李國鼎催生台積電為台灣企業轉型建立了基礎，台灣還是需要這樣的公務員。