為提升壯世代勞動參與，勞動部今天發布「55Plus壯世代就業促進措施」，年滿55歲以上或45歲以上依法退休的民眾，只要離開職場3個月以上再工作，經公立就業服務機構登記推介，成功就業後就可領取最高6萬元的就業獎勵，預計今年約有1500名勞工受惠，此外，雇主也可領每年最高30萬元鼓勵壯世代勞工適應職場環境。



依主計總處統計，55至59歲國人的勞參率為61.78％，較美國的73.1％、日本78％、韓國的76.4％等低，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。

勞動部說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休為適用對象，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元獎勵，並鼓勵壯世代勞工協助適應職場環境，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。

勞動部勞動力發展署身心障礙及特定對象就業組組長施淑惠表示，相較其他就業獎勵往往僅有穩定就業3個月領取一次性的3萬元，考量45歲以上退休及55歲以上失業者可能離職職場已久，因此分2次獎勵，給與6個月適應期，但只要成功留任，中高齡勞工的穩定性比一般勞工更強。

用意是好，領勞保退休金的角度來看，55歲退休是劃不來，一旦退休就沒辦法加入勞保，雇主會辦理職業災害保險金，費用雇主出，還享有6%勞退的保險。

不缺錢的話，提早退休也不錯，等到玩膩了再回職場工作。

toradora99 發表於 2024-2-18 13:34
用意是好，領勞保退休金的角度來看，55歲退休是劃不來，一旦退休就沒辦法加入勞保，雇主會辦理職業災害保險 ...

除非是已經財務自由，否則很少人會在55歲以前退休，我也是準備要做到65歲屆齡才退休，這樣領的年金才會多。

只是很驚訝台灣55歲之後在工作的人這麼少，比起日本差了一大截，連美國都不如，令我滿意外的。

記得可以投保國保
到時也可以提領國保

732 發表於 2024-2-18 14:16
除非是已經財務自由，否則很少人會在55歲以前退休，我也是準備要做到65歲屆齡才退休，這樣領的年金才會多 ...

55歲我大概就不想工作了

專業經理人跟老闆還是不一樣

老闆八九十歲還是照常上班

但是沒有高壓情形（除非遇上投資失敗，籌措資金）

遊山玩水享受人生才是工作最後的目的

鄭玄琦 發表於 2024-2-18 21:10
記得可以投保國保
到時也可以提領國保

國保我記得是沒有保公保或者是勞保才可以保。

否則國家哪裡有這麼多的錢。

idwang 發表於 2024-2-18 21:27
55歲我大概就不想工作了

專業經理人跟老闆還是不一樣

如果沒有年金改革，我55歲也可以考慮退休了。

不過退休後的生活要規劃好，否則從高壓的工作環境突然變成每天在家沒事會很不適應。

732 發表於 2024-2-18 21:37
國保我記得是沒有保公保或者是勞保才可以保。

否則國家哪裡有這麼多的錢。 ...

退休沒勞保就可改國保
這樣也比較有保障

鄭玄琦 發表於 2024-2-18 21:52
退休沒勞保就可改國保
這樣也比較有保障

10. 我領了勞保老年給付後，是否還可以參加國民年金保險？如果可以，那我之後再受僱工作並參加勞工職業災害保險，會影響我的國民年金加保資格嗎？
1. 98年1月1日勞保年金制度實施之前領取勞保老年給付的勞工，不管所領取的老年給付年資有幾年或領取金額多少，只要還不滿65歲，都要再參加國民年金保險。
2. 如果是在98年1月1日勞保年金制度實施以後至112年9月30日以前一次性領取勞保老年給付(沒有領軍保退伍給付及公教保養老給付)，而且領取老年給付的年資未達15年，或領取金額未達50萬元的人，在還沒滿65歲前，也要再參加國民年金保險。
3. 112年10月1日(含)以後(國民年金法施行15年後)，領取相關社會保險老年給付者，不得再參加國民年金保險。
4. 領取勞保老年年金給付的人，都不能再參加國民年金保險。
5. 只參加勞工職業災害保險，並不影響國民年金加保資格。也就是說，您是否可以參加國民年金保險，仍須依前述第1~4點有關請領勞保老年給付的時間點、年資及金額等判斷。

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理論上是可以投保，這好像建立在還沒請領勞保老年年金的前題下，例外還有時間點的差別，要先去問勞保局看看

鄭玄琦 發表於 2024-2-18 21:52
退休沒勞保就可改國保
這樣也比較有保障

是的，退休之後沒有了勞保就可以去保國保。

多一份保障的確比較好。