2024-06-04 09:22 經濟日報／記者葉卉軒／台北即時報導


上班族示意圖。圖／ingimage

企業想培養「接班梯隊」，就要避免優秀人才流失。根據yes123求職網4日發布最新調查顯示，高達78.1%的公司認為，「員工認股權」的制度有助於留才。

不過僅40.1%的勞工表示，回顧任職過的企業，有提供「員工認股權」的福利，代表其餘較多數的59.9%，不曾享有這樣的福利。

相較之下，反而有高達83.3%的勞工透露，曾經投資過「上市櫃公司」的股票；其中的75.6%也坦言，因此曾經在「上班時間」關注股票走勢。

若有投資過「上市櫃公司」的股票，其中僅有36.6%上班族指出，曾經「親自出席」該企業的股東會。

綜觀前述調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌認為，企業推動員工認股方案，或是鼓勵內部創業，能提高同仁忠誠度、向心力，有助於留住人才。畢竟員工致力於提升本身工作績效，除了有升遷、加薪機會外，還能回饋到整體企業營運表現，若因此帶動股價上漲，「資本利得」也回饋到員工自己，最終創造「勞資雙贏」局面。

上述「企業接班人與股東會旺季調查」，是由yes123求職網於2024年5月16日到5月30日，以網路問卷進行抽樣調查，企業有效問卷共1,058份，信心水準為95%，誤差值為正負3.01%。至於求職者部分，調查「20歲(含)以上」，且「已畢業、退伍(免役)」的會員，有效問卷共1,303份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。

母親1981年中美晶募資時以每股10元買20張
連2001年上櫃都不知道現股一直與我的畢業證書丟一起
直到2008年月發現上櫃後立刻把現股放入母親的集保
還在當時的最高點300元左右清空持股
連續27年的持股增加將近一倍
其他還連續27年未入帳的現金股利

二舅媽的大姊更厲害1984年丈夫外面討小老婆被抓
狠狠像小老婆敲一筆逼丈夫轉讓公司1/10股權成為董事兼管財務
警告丈夫在外面玩女人沒關係錢都被我管死
1986年台積電開始募資時以每股10元以個人名義買進台積電500張
1994年上市後存入集保不理會沒缺錢就丟著當存款
2013年二舅與二舅媽陸續死後轉讓50張給變成孤兒的表妹
表妹也是丟在集保不理會每天去加油站打工賺吃飯錢
上市40年除贈與困難的親友或捐贈慈善機關將近200張
從募資至今所累積的持股不輸給單一法人
目前只趕在丈夫與自己死前分配好財產給兒女
以及把丈夫老爸開的公司交棒給最優秀的三女兒(與表妹同年出生)與女婿

她們買進股票的年代股票行情都是聽收音機
買賣股票都打市話與證券營業員聯絡
當年都是金融股撐起臺股而且股王國壽已變國泰金股價也大落
甚至還有人被迫買進1000元以上(經理級主管擔任董監事)的高企
工作太忙錯過賣股時機變全額交割股、下市到2004年被玉山合併拿去當壁紙貼
世事變化無常也許目前的台積電未來可能變成某人家中的壁紙