【記者黃泓哲／綜合報導】台北市政府勞動局近日公布了113年6月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，共有86家事業單位因違規遭到裁處，總罰鍰金額高達485萬元。當中，臺灣航勤股份有限公司和全球人壽保險股份有限公司分別被處以60萬元罰鍰，成為本次罰鍰最高的兩家事業單位。勞動局表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，以維護勞工權益，是其重點工作項目之一。

勞動局局長高寶華指出，6月份罰鍰金額前五名的事業單位依序為：臺灣航勤股份有限公司（60萬元）、全球人壽保險股份有限公司（60萬元）、唯晶科技股份有限公司（15萬元）、銘傳大學（14萬元）和黃昭融即和融食堂（13萬元）。這些事業單位因違反勞基法而遭到重罰，反映出部分企業在工時管理和工資給付等方面的違規情況。

違反勞基法的主要違規類型包括：工資未全額給付（19家，22.09%）、未依法給付平日延長工時工資（16家，18.60%）、每七日中未有一例假一休息日（15家，17.44%）、延長工作時間超過法令規定（13家，15.12%）和未依法給付休息日出勤之工資（12家，13.95%）。其中，臺灣航勤股份有限公司因勞工延長工時超過每日12小時上限，全球人壽保險股份有限公司在工會同意延長工時前即使勞工延長工時，兩家事業單位在近五年內均累計違法達四次。

高寶華強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力、適當調度，避免使勞工超時加班，應給予勞工足夠休息，以保障勞工身心健康。有工會的公司更應該積極與工會協商，避免再犯。高寶華呼籲企業主應將員工視為珍貴的資產，遵守勞動法令、保障勞工權益，這不僅是企業的法定義務，也是其社會責任。唯有勞資雙方共同合作，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。

最後，為協助雇主遵守法令，台北市勞動局推出了「勞條健檢師」服務。雇主可透過「台北市民服務大平臺」線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請。勞動局的「勞條健檢師」將主動確認輔導時間並提供相關服務，幫助企業遵守法令，維護勞工權益。