【記者黃泓哲／綜合報導】在台灣職場，鬼月的恐怖無法與日常工作相比。根據匿名面試心得分享平台《面試趣》所進行的調查，超過八成的台灣勞工表示，在下班時間仍會收到老闆的訊息，這已成為最普遍的職場踩線行為之一。雖然《勞動基準法》對此無明確規範，但若員工在下班後執行了任務，雇主應該支付加班費。

除了「下班時間被老闆訊息騷擾」外，調查還揭露了其他常見的職場問題。68%的勞工反映，招聘廣告與實際工作內容不符；66%的勞工表示，無法獲得加班費，僅提供補休。《面試趣》強調，補休必須經雙方同意，且未使用的補休應在年底轉換為加班費。

進一步的調查結果顯示，台灣職場中的其他「鬼故事」包括：薪資面議卻未達標、面試時被要求提供無關的個人資料、公司要求員工自費購買工具或制服、因犯錯被扣薪，甚至試用期內薪資低於法定標準。這些行為多數屬於違法，顯示雇主的法遵意識有待加強。

本次調查在2024年8月1日至8日間進行，共收集了4,556份有效樣本。在95%的信心水準下，誤差範圍為正負1%。《面試趣》建議求職者在應徵前多做功課，透過網路搜尋公司評價，以避免陷入這些職場陷阱。