【記者張綵茜／台北報導】隨著AI（人工智慧）浪潮席捲全球，科技業成為許多人的夢幻工作領域。日前一名在科技業上班的網友表示，某一線外商裁員，有些部門被收掉了，由於自己年薪400萬，大概可以領到300萬資遣費，但又不想就這樣被裁員，陷入兩難。許多人都留言支持他拿資遣費、換工作。

這名網友提到，自己千辛萬苦進去一線的外商公司卻遭裁員，有點不甘心拿300萬資遣費離開，底下有人一針見血的回覆「你要先確定有的選耶」，還有人說網友被放到裁員名單後，能選的只有優離領大禮包，或領勞基法資遣費。

不過，大部分的人都持正面態度看待，認為網友就算留下來，也不知道下一次什麼時候被裁員，一直會有不安的情緒，倒不如休息一下、換份工作，或是要他趕快收下資遣費，並表示自己想拿還拿不到。另外，也有不少科技業的勞工分享，這樣的人力調整是常態，反而要把握機會，跳到更好的職缺。　

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，優離優退是企業在調整人力配置、生產效率的一種手段，科技產業高達9成6的公司，在下半年仍有徵才的計畫。根據資料庫中顯示，有超過14萬筆科技業的工作機會數，是近年的高峰，再加上金融業、傳產製造業也面臨數位轉型，顯示高科技人才的需求仍然維持在高點。

曾仲葳提到，目前科技島網站的「職缺百科」蒐羅科技業12大領域，包括電腦軟硬體、系統網管、資料科學、雲端技術、資訊安全、系統開發、電子通訊、光電光學、IC半導體、機械製程、維修品管、醫藥生技中，近百職缺選項。她認為，不要將公司推出的優離優退方案視為職涯的終結，反而要把握機會重新審視職涯規劃。

只能說這樣算不錯了啦

外商還會給資遣費三百萬  台廠可能讓你跟公司同進退  什麼都拿不到

科技業裁員給300萬資遣費...有部分可能要當醫藥費(賣肝)