中時新聞網 楊雅婷



過面試可直接考驗求職者的應變能力，大陸一名博主表示，剛大學畢業的小黃參加某企業的銷售員面試，當天還有另外2名求職者，面試官出了一題「哪個字永遠寫不好？」其中一人答不出來，當場離開，另一人答「孬」，小黃則回答「壞」，最後小黃獲得面試官青睞，得到工作機會。

博主近日於《小王說職場》專欄指出，大學剛畢業的小黃，應徵銷售員工作，面試當天還有另外2名求職者，面試官問「哪個字永遠寫不好？」約過3分鐘，第一名求職者認為提問和工作內容無關，氣得飆罵「這算什麼問題？在玩我嗎？」說完便離開現場。

第二位求職者答「孬」，輪到小黃回答時，他表示除了「孬」， 好的反意詞是「壞」，因此寫不好的字就是「壞」，面試官聽到小黃的答案很滿意，決定錄用小黃。

面試官說，公司需要創新人才，考題只是為了測驗個人的思維能力、變通能力及創新能力，強調在職場上光有工作能力還不夠，最重要的是臨場應變。

什麼白癡創作文

現在記者都不用報導真相了，整天想的不是編就是抄。

我不太相信真的面試出這種題目，新聞老是報這種沒有根據的事，哪間公司也不說來聽聽？自己幻想出來的公司？

然後既然是面試考題，為什麼會洩題出去變成新聞？那這樣下回面試官又要找新題目刁難人？

還有，老是哪些奇葩的回答受到面試官喜愛，那不就代表那些公司的思想跟一般人不一樣，這樣能賺到一般人的錢嗎？

就是騙，不然怎麼硬幹業績？

每日一篇求職面試幻想文

這類公司從事的業務可能是超出常理認知，就像詐騙老梗那般篩選的是它的受眾，要認真去騙有邏輯的人難度太高。

現在企業招人，都喜歡烤腦筋急轉彎，美其名曰:測試面試人員的的反應速度，其實就是閒著沒事找事。