近日看到中職四名重點球星尋求旅外卻苦無經紀人代為運作的新聞，除了深深認同外，也不自禁得苦笑，中華職棒已走過21個年頭，很多層面卻都還是始終在草創階段，除了經紀人制度外，其實中職欠缺的還有很多東西。

首先，中職絕對欠缺一個強而有力的聯盟組織，我們以在台灣接受度較高的MLB和NBA來說，這二個聯盟組織都有著強而有力的領導者，可以以聯盟的整體利益去推動制度的改革，或是進行聯盟形象的促銷，雖然仍難免受到大市場球隊的影響，但基本上仍算是獨立運作。這在中職卻是完全不同，聯盟反而像是四支球隊的祕書處，會長只是掛個頭銜，除了開幕、頒獎、無意義的防賭宣誓等活動會出現外（有時候還不會到場），只有在和選舉時有關的濫用行政資源等八卦消息中會看到他的名字；萬年祕書長李文彬先生，假球案一次又一次爆，但他卻始終能穩穩地坐在位子上，三不五時還可以上上政論節目把責任往外推。聯盟應該是要獨立且位階在眾球團之上的，如果不能實現這一點，中職只會繼續淪為球團角力之間的犧牲品，更別提要改革進步了。

其二則是報載中所提到的經紀人制度，去年我曾撰寫過標題為「經紀制度引入的可能性」的文章，當時並未特別著墨於旅外球星的部分，如今看來這也是經紀制度的一項優點。讓沒有專業知識背景的球員和球團爭取談薪並不洽當，這並不只是在台灣而已，去年陳偉殷排除經紀人自己和中日談續約，之後也傳出他後悔的說法，畢竟職業球團還是要以利率為最優先考量，如果不懂爭取自己的權利，球員很容易就會吃虧。

第三，中職需要真正能發揮作用的球員工會，中職現在雖然已有了工會的組織，但受限於球團的壓力，目前是自限於公益活動的推廣以及球員自律，這讓台灣的球員在和聯盟的相對地位上處於絕對弱勢，如果沒有工會強硬地為球員爭取利益，而讓一切制度都由聯盟／球團所制訂，可想而知立場將會極度地偏向勞方。日本的名選手古田敦也在擔任選手會會長期間，就曾為了捍衛選手的工作權而推動罷工，結合社會輿論形成對聯盟的制衡力量；美國球員工會如果在交易或其他方面出現了可能損害球員利益的舉動，也一樣會站出來反對，當年紅襪差一點點就能交易來Alex Rodriguez，最後則是因為交易中修改合約金額的部分遭到工會反對而作罷。無論美、日，球員都能有著強而有力，足以和聯盟制衡的工會支持，相信民主制度中大家都了解分權制衡的重要性，如果放任聯盟/球團一方面的獨大，對整體發展必然不是件好事。

獨立運作且有影響力的聯盟組織架構、經紀人制度、剛性的球員工會，這三點都是中職現階段和國外相比之下所欠缺，卻也是註定會遭到現行球團反對的幾項改革，但縱觀國外聯盟發展的歷史，這也都是健全聯盟中不可或缺的重要因素。他山之石，可以攻錯，有了前人的發展歷史做借鏡，中職真的可以不必繼續矇著頭草創下去，近幾年中職已漸漸有了改革的動力，但仍可以做的更多，期許在近期內能看到更多具有現代觀，正確經營理念的改革措施出現。

作者：陳重嘉  |