2024/09/30 00:02 壹蘋新聞網 / 吉古拉 綜合報導

許多公司為了體恤員工，會舉辦員工旅遊、尾牙、春酒等團康活動犒賞員工，但有上班族認為，這樣的活動可能成為變相的情緒勒索，還必須半強迫地花時間準備表演，或和平常沒什麼交流的同事假裝熱絡，無形中多了不少壓力。


許多上班族認為參加員工旅遊是一種無形壓力。示意圖翻攝自Pexels

一名上班族在Threads社群分享，「什麼是最健康的公司文化？覺得早一點下班，員工旅遊其實都可以不用。 因為同事之間最好的距離就是保持距離。不如讓大家早一點下班獨處充實自己。」

原Po認為，上班一整天大家都在一起，人際關係一定會有些衝突。他舉例，很多有靈感創意的人都是高敏感人，他們需要獨處的時間，代謝掉從別人那邊吸收的情緒和負能量。讓大家充飽電來上班，才是最健康的公司文化。 能夠讓一個具有高度創意性的人，一直維持這樣子電力滿滿的狀態，長期下來對彼此都好。

許多勞工也紛紛附和指出，「尾牙、部門聚餐，真的其實可以不用，這些預算分給員工比較實際」、「完全就是逼死I人的活動，身心很崩潰」、「感情好的員工會自己辦旅遊，無需靠公司舉辦！感情不好的硬是綁在一起，只會讓嫌隙變更大」。

以我自己為例，確實不喜歡員工旅遊，也不喜歡部門聚餐，光部門聚餐聚餐，我只去過幾次，手指頭算得出來，其餘絕大多數不參加，把預算分給員工分享才是王道

我也不喜歡聚餐什麼的，不如直接給現金。

準時下班 準時發薪水  
不想下班時間還要應付主管