現在許多公司都要求員工具有創造力，類似腦筋急轉彎的問題成為篩選人才的方法之一。近日網路就流傳一個有關銷售業務面試的文章，公司高層詢問求職者「6個橘子分給8個上司，你怎麼分？」有人直接說把橘子切開放到盤子上，再插上8根牙籤就可以，不料面試官聽了不滿意，最後有個年輕人靈機一動回答榨成汁，受到面試官的青睞而錄取。

某位公司高層在面試人的時候，一露面就拋出問題，「6個橘子分給8個上司，要怎麼分？」現場的求職者在猝不及防的情況下瞬間呆住，想說為什麼要問這麼沒有意義的問題，但為了尊重面試官，還是紛紛開始思考起來。

第一位回答的是清秀的女子，她稱要根據個人愛好來分，也許有些人不愛吃橘子，分之前就說讓他們自己先選，畢竟也沒辦法幫上司做決定。面試官聽了之後則是笑笑，沒有多說什麼。

第二名求職者則表示，這個問題很簡單，只要把橘子切開放到一個果盤，然後再放8根牙籤，就完美了。面試官一樣沒有什麼反應。

到了第三位回答的年輕人，心裡想說前兩位的回答太普通了，沒有讓面試官感受到創意，於是便說可以把6個橘子榨成橙汁，並且一人一杯，既衛生看著又有食慾。面試官聽完之後眼前一亮，表示做銷售的就是要像這種腦子靈活的人，思考很放得開，隨後將他錄取。

現在面試工作冷不防就來題腦筋急轉彎，找工作都得靠運氣就是了？

att007 發表於 2024-10-30 14:30
現在面試工作冷不防就來題腦筋急轉彎，找工作都得靠運氣就是了？

基本上業務才會考這種腦筋急轉彎的題目，去台積電面試絕對不會問這種無聊問題。