壹蘋新聞網 / 張綵茜 綜合報導

【記者張綵茜／台北報導】勞動部勞動力發展署北分署本月初傳出一名公務員因不堪職場霸淩輕生，備受各界關注。昨（19日）早調查結果出爐，勞動部政務次長許傳盛說明，雖無法證明北分署長謝宜容有言語辱罵、丟公文或霸淩等情事，但確認謝宜容在職場存在辱罵、情緒失控等情形；勞動部長何佩珊則提及，公務機關20、30年以來精簡員額編制，造成員工長期超負荷工作，承受巨大壓力。兩人於記者會上鞠躬致歉，並在過程中紛紛低頭拭淚。

勞動部的調查報告指出，認定謝宜容對下屬的咆哮、侮辱及貶低行為，已經造成同仁受挫及受傷之沈重身心壓力，涉及職場霸淩，且情節重大，建議依公務人員考績法相關規定，予以議處。

何佩珊說：「我們失去一位優秀的北分署同仁，他選擇離開是我們的疏忽，也是巨大損失，勞動部致上最深歉意」。

何佩珊表示，分署長謝宜容管理方式及情緒控管確有不當之處，造成其他同仁被施予職場霸淩的感受，對一級主管心生畏懼、不敢反映問題；分署長謝宜容將調離原職位、降調為非主管職，並送考績委員會議處，其直屬主管勞動力發展署長蔡孟良，一併送考績會議處。

針對勞動部今年2月就接獲陳情的傳言。許傳盛回應，政風室、人事室公文檔案紀錄都有去查，但在正式公文系統中，皆沒有發現這篇陳情信。

另外，現場媒體質疑謝宜容的處分僅為調職是否因其背景過硬？何佩珊強調：「將她調職是因為勞動部沒有直接停職她的權利，必須要經過考績會，這不是她背景硬不硬的問題。」

何佩珊坦言，由於時間緊迫，目前還在思考謝宜容未來的調職單位及職位，但之後的職務絕對無法再濫用職權，會變成幕僚工作。

勞動部帶頭霸淩
難怪管不動台灣的大小公司