壹蘋新聞網 / 曾佳俊 綜合報導

【記者曾佳俊／新北報導】勞動部勞動力發展署北分署爆發職場霸淩事件，造成一名公務員輕生引發軒然大波，日前調查結果出爐，勞動部長何佩珊出面鞠躬致歉，而分署長謝宜容則調離原職位懲處。無獨有偶，近日又有北分署一名約聘僱員工向地方政府陳情，也遭到職場霸淩，而且聲稱受害者不只他一人，此事涉及《勞基法》範疇，新北勞工局證實，近日將前往北分署勞檢，了解是否違法。

本月4日，北分署一名負責資訊相關業務的39歲吳姓公務員，被人發現在辦公室自縊身亡。案發後開始有許多北分署員工匿名在網路上爆料，點名分署長謝宜容若對報告內容不滿意，或未即時報告、回應時，會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁行為，甚至同仁在下班或假日未即時回覆LINE訊息，隔天就會被責問，造成同仁沈重身心壓力，案經媒體大肆報導引起關注，民代也跳出來批評，也終於讓中央動了起來。

19日勞動部調查結果出爐，勞動部政務次長許傳盛說明，雖無法證明北分署長謝宜容有言語辱罵、丟公文或霸淩等情事，但確認謝宜容在職場存在辱罵、情緒失控等情形，涉及職場霸淩，且情節重大，將其調離原職位、降調為非主管職，並送考績委員會議處

勞動部長何佩珊則提及，公務機關20、30年以來精簡員額編制，造成員工長期超負荷工作，承受巨大壓力。兩人於記者會上鞠躬致歉，並在過程中紛紛低頭拭淚。

不過風波並未就此打住，雖然分署長謝宜容遭到降調，該署內仍有約聘雇人員跳出來陳情，向地方政府申訴，自己遭到職業不法侵害，控訴種種被霸淩的不公行為，而且不只他一人受害，希望能解救他們困境。

新北市勞檢處昨(20)日證實，確實有收到勞動部勞動力發展署北分署一名約聘雇人員的陳情，內容有關於《勞基法》職場不法侵害，涉及霸淩案件，會針對該機構是否訂定職業不法侵害計畫、教育訓練、申訴管道及防範紀錄等事項，進行逐一審視調查，並對陳情內容展開了解，近日就會前往稽查；至於適用於《職業安全衛生法》的公務人員，則非他們所調查對象。