當年第一份工作的上司是個很上進的人，經常就是在拼表現，把下屬們都在折磨，幾乎每天都要加班。但卻和別人說是他帶領整個團隊的，把功勞都放到自己上。現在的職場還有這種人嗎？

任何時候任何環境都還是會有這樣子的人，從古至今，甚至未來一定還是會有

當這種人的下屬應該也可以進步很多學習很多

這種人多的是.踩著別人的肩上位.不

很多啊~ 攤手
但是這種主管普遍性格都是欺上瞞下
很難帶人心
在新陳代謝快的公司
很容易就可以拔掉換人
但是在停滯不前的組織
這種主管根本就是慢性毒藥

很常見，我都學會功勞歸於上帝了（笑

很常見不是嗎? 職場文化正常發揮

越沒有能力的人越會是那樣的
拍馬屁壓榨屬下搶功勞
有能力的人會是指導,勉勵,功勞算屬下的

可是這個社會大多的老闆卻喜歡馬屁精

看某政府單位的謝分署長~就知道台灣職場霸淩嚴重

沒能力的人才會搶功勞

雞八戒 發表於 2024-12-19 21:50
沒能力的人才會搶功勞

我的看法是和能力無關，Visibility，當大家都想要有能見度的時候就會拼命蹭了（苦笑

Momo🌕🟦❄️🌕🟦❄️🌕 發表於 2024-12-24 21:03
職場上總是有各式各樣的人 努力提升自己的能力比較重要～

我依然記得當初以前一位長官的提點，只是當時太年輕不懂（笑

30歲之前學做事
30歲之後學做人
35歲之後學做官
40歲以後學升官

有人的地方就有江湖
以前兩個主管 一個講法文 一個講德文(都是說中文)
頻道不對但卻能溝通 在旁邊的我一臉矇

weakerman 發表於 2024-12-26 23:48
有人的地方就有江湖
以前兩個主管 一個講法文 一個講德文(都是說中文)
頻道不對但卻能溝通 在旁邊的我一臉 ...

文化、語言不同，只要目的相同的話，總是會找到方式交流的（笑

努力提高自己的能力，也可盡快當主管

如果不能迴避這樣的人的壓榨，也沒有辦法壓他一頭。

與其一生都被他人利用，不如另謀出路！
如果 付出薪酬 相等，這是合約關係，而被人剽竊辛勞，就是赤果果的不公平！

當然，如果這工作年薪500萬，那就忍了！

任何時候都會有這樣子的人

littleglin 發表於 2024-12-31 05:35
如果不能迴避這樣的人的壓榨，也沒有辦法壓他一頭。

與其一生都被他人利用，不如另謀出路！

提升自己，把自己放在適合圈子裡面，一樣的工作在不同的圈子，薪酬也會有所影響的。

先說一句您辛苦了~
但這樣的主管比比皆是
盡可能調適好心境
在工作中汲取經驗養分和薪資
等到自身壯大後升遷或轉職

唉這很正常的