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男爵 | 2024-12-11 16:15:34

1樓

TVBS 陳昫蓁

勞動部勞發署北分署一名吳姓公務員疑遭前北分署長謝宜容霸淩而輕生，引起社會高度關注，勞動部今日舉行北分署案重啟調查報告記者會，部長洪申翰表示經過調查，研判吳員輕生跟謝宜容有關，而根據調查報告內容，謝宜容除了日常咆嘯辱罵、逼迫同仁工作時間在走廊上跑步外，對工作要求非常嚴苛而繁瑣，活動簡報資料曾被退回修改達45次之多；且曾於機場公務迎送場合，僅因等待接駁車5分鐘，謝宜容狂責罵承辦同仁，一路罵到辦公室，連同仁回家仍遭受謾罵，造成同仁身心受創。

這次重啟調查由部長洪申翰親任召集人，並有外部委員4人及內部委員2人，從吳員的角度出發，釐清謝宜容之管理方式是否造成職場環境惡化，及吳員工作情形、所承受之壓力與輕生是否有關等，並藉由主要事件的時序還原事件過程，並完成調查報告。

報告指出，經調查發現謝宜容長期且持續對北分署同仁以貶低、咆哮、羞辱、冒犯、威脅等行為，導致同仁身心受到壓力與痛苦；並藉權勢地位要求北分署同仁辦理明顯不合理之工作，導致工作環境惡化：

謝宜容除了對工作要求非常嚴苛而繁瑣，對舉辦任何活動（部分活動並非分署業務職掌範疇）事前準備、活動進行及結束的處理流程，包括每個細節均要求嚴苛，曾有活動簡報資料被退回修改達45次之多；此外，只要未即時報告或層層上報，讓謝員掌握全貌，或任何細節未達謝員之標準，同仁及主管均會承受謝員持續性的怒罵、咆哮及責難，甚至有同仁當場被罵哭情形，其用詞包括「現在怎樣，有東西就好，是不是當長官是垃圾桶嗎？」、對主管表示「你不具主管特質」、「Troublemaker」。相關流程一再確認的過程，及辱罵、指責、退文、貶抑等行為，導致同仁承受身體上及精神上極大的壓力。

而且謝宜容多次片面認定同仁工作表現不當，即無理要求同仁自行簽辦承認錯誤之建議懲處公文，致使北分署內部同仁產生自我人格貶抑，毫無尊嚴。對於日常公文常有不滿，頻繁地不附理由要求主管與同仁前往辦公室面商，導致被要求面商同仁，因不知謝要求面商原因，故需預先準備龐大資料，以備謝宜容隨時質問，面商者還不能讓謝宜容等待，但被要求面商者經常不只一組人員，過程耗費時間又長，難以預先估計面商之確切時間，導致同仁們提前到謝辦公室外，排隊等候被召喚進入情景經常可見，另因謝的嗓門通常很大，辦公室隔音不佳，此舉也導致附近辦公之主管及同仁感受到冒犯、威脅與恐懼。

報告更指出，謝宜容常以高二階思考為名，要求北分署同仁處理超出其職位責任範圍之事務，例如撰擬勞發署各業務組權責之立法院QA擬答，這些工作與勞發署各業務組工作重複，且因勞發署業務組已撰擬QA，導致北分署同仁常做白工，增加同仁不必要的業務負擔，造成長期性的工作壓力。

更要同仁在工作時間一起集合在走廊上跑步，擠壓同仁辦理日常工作時間，無故增加同仁工作以外負擔，踰越業務上合理必要範圍，雖然稱是自願參加，但卻常點名並質疑未到者理由真實性，涉入同仁私人生活喜好，並造成強迫跑步結果，增加同仁身心壓力。

本主題由野生Asa 於 2024-12-12 09:09 設定高亮