壹蘋新聞網 / 張綵茜 綜合報導

【記者張綵茜／台北報導】年後正值轉職熱門時期，勞資糾紛案例再度引發關注。北市勞動局去（2024）年底接獲一宗勞工陳情，該勞工於7月底接獲新公司錄取通知並予以回應，隨即確認報到日期，並於9月初向原任職公司辦理離職手續，然而新公司卻在9月底再次與勞工確認報到安排後，於11月初單方面反悔收回錄取通知，導致勞工兩頭空，經調解獲賠2個月工資。

勞動局表示，接獲陳情後，迅速協調召開勞資爭議調解會議，並依據相關法令對雇主進行行政指導，經過協商調解，最終達成和解，雇主依規定賠償該勞工相當於2個月工資的賠償金。

勞動局長高寶華說：「年後轉職熱潮期間，雇主與求職者間一旦互相確認錄取，便可視為勞動契約已成立。勞工依賴此契約辦理離職等後續安排，其信賴利益應受到保護。基於誠實信用原則，雇主不得於契約成立後隨意反悔，否則不僅會引發勞資爭議，更可能須負擔相應損害賠償責任。」他進一步指出，依規定只要雙方表達意思一致，即可視同契約成立。

勞動局呼籲，各雇主在招募及聘用過程中應堅守誠信原則，一經錄取後不得輕易反悔，務必保障勞工的合理權益。同時，勞工如遇類似爭議，也可向勞動局申請勞資爭議調解，詳情可至勞動局網站下載「勞資爭議調解申請書」，或透過線上申請進行處理。

自己的權益真的要自己捍衛，別人真的幫不上忙（苦笑

打卡紀錄 自己進出時間 要爭取的就硬起來

別讓權益睡著了