壹蘋新聞網 / 張綵茜 綜合報導

【記者張綵茜／台北報導】騎驢找馬還是先裸辭？根據yes123求職網昨（14日）公布的最新調查顯示，逾8成上班族坦言提出離職時感到困難，且若沒被慰留，有近6成的人會產生失落感，認為自己不被重視。此外，調查也發現，雖然大多數人選擇在找到新工作後才遞出辭呈，但仍有兩成上班族勇敢「裸辭」，即便可能面臨離職刁難與轉職壓力。

沒被慰留　逾5成人很失落
從yes123求職網資料發現，逾8成上班族坦言提出離職時感到困難，其中近4成選擇等新工作確定後才辭職，但仍有高達2成屬於「裸辭族」，勇敢在找到新工作前先行離職。

然而，當員工提出離職後，56.6%的人若未被慰留，會產生失落感，覺得自己不被重視，而能夠打消離職念頭的關鍵因素是「待遇」，依序為加薪（74.6%）、升職（46.7%）、獎金或分紅（40.1%）等。

不過，不管是否受到慰留，「離職刁難」也是常見現象，更是延後離職的主因，不少企業對於員工離職採取「軟硬兼施」策略，導致逾6成的人曾遭遇刁難，其中找不到人接手佔比達63.5%與交接未完的42%為最常見理由，但即便如此，仍有56.2%的上班族會堅守崗位至最後，但43.8%選擇消極度日。

7成企業為留才調薪4-6%
為應對年後轉職潮，70.1%企業表示會透過調薪挽留員工，其中非主管職調薪4.3%，而主管職則高達6.4%。同時，企業在察覺員工有跳槽跡象時，最常見的前兆包括請假頻率增加、頻繁上求職網站、離座接手機等。

Yes123求職網發言人楊宗斌提醒，「人情留一線，日後好相見！」同行間常常會有「Reference Check」，也就是所謂的「履歷查核」機制，特別針對要應徵重要職務的人，新東家的人事部門，不排除會向老東家「打探」消息，上班族應確實完成交接，並避免因為處事態度不佳，而在業界留下負面評價。此外，依《勞基法》規定，員工離職須提前10至30日通知雇主，以免影響自身權益。

此外，Yes123求職網補充，本次「蛇年離職潮與企業留才計畫調查」於2025年2月26日至3月11日進行，針對1292名求職者與1033間企業進行調查，信心水準95%，誤差值分別為±2.73%及±3.05%。

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想離職幹嘛還想要被慰留?

提離職，對許多上班族而言，無疑是一場心理上的煎熬。八成上班族難以啟齒，反映出職場中普遍存在的「離職焦慮」。這種焦慮，源於對未知的恐懼，以及對人際關係的顧慮。

開口提離職，需要勇氣。如何委婉表達、避免尷尬，成為一門職場藝術。有些人擔心主管的反應，害怕被責備或刁難；有些人則顧慮同事的情誼，害怕影響團隊氛圍。

然而，當鼓起勇氣提出離職，卻換來冷淡回應，甚至毫無慰留之意時，那份心寒更是難以言喻。多年的付出，彷彿瞬間被否定，內心的失落感油然而生。

這種「沒被慰留」的現象，也反映出職場的現實。公司或許認為，員工來來去去是常態，無需過度挽留。但對員工而言，這份冷漠，卻可能成為壓垮駱駝的最後一根稻草。

提離職，不僅是職場上的轉折點，更是個人成長的契機。學會勇敢表達、坦然面對，才能在職場中走出屬於自己的道路。

        曾經在某工廠工作12年,有天就跑去辦公室說要辭職,結果人資回我要辭職要一個月前提出申請,一位作業員要辭職要提前一個月前申請,後來怕工廠搞我事情,我就說那我提出申請,一個月後我還是要辭職
        我要離開時有要求工廠開離職證明,最好笑的事是,離職證明上寫我是技術員而不是作業員,因為我領了12年的作業員薪水

八成上班族難開口...還好我還蠻喜歡我的工作, 時薪800+, 工作也自由