新聞來源 東森新聞
記者 林瑜䇹



在職場中，與同事、長官的相處很重要，當工作節奏與溝通方式產生落差時，新進人員可能會感受到不適或壓力。一名從事餐飲業的女網友透露，自己才入職2週，常被說動作不夠快，甚至被諷刺「聽得懂國語？」讓她感到心情很差，下定決心離職。

一名從事餐飲業的女網友近日在Dcard論壇中發文提到，自己新入職兩週，卻屢遭同事冷臉對待，甚至在工作過程中被當眾大聲吼叫：「快一點啦！」令她情緒低落。更令人錯愕的是，有同事竟質疑她的語言能力：「妳聽得懂國語嗎？」令她懷疑這樣的職場文化是否合理。

原PO表示自己已年逾30，在工作環境中被如此對待，感覺很不尊重人。雖然工作內容撐得住，但持續被批評動作慢，讓她壓力大到連休假也無法放鬆，不斷思考究竟要自行離職還是做到等他們開口。

原PO在經歷數日掙扎後，於第九天主動提出離職，對方則乾脆答應，顯示雙方對工作關係的共識已形同破裂。她在文末感嘆：「看來真的是不適合。」原PO在留言區補充，自己面試時老闆態度還可以，辛苦是可想而知，只是完全沒提到同事脾氣暴躁，「動不動就生氣」。

貼文一出，掀起一波討論，「態度差就離職，都沒人之後自然就懂得要改了」、「職場有毒」、「剛開始的時候餐飲真的不太好做」、「換一個吧！這是餐飲業的常態，都想要即時戰力」、「換一間職場同事好相處的吧，要是我也不爽做了」、「有時候是老鳥不喜歡這個新人，故意要把新人弄走」、「有沒有可能是你真的很慢？？餐飲業節奏很快應該不難理解，如果你真的很慢不太適合的話，還是就離職好了。」、「餐飲很好再找，一直換，直到遇到懂尊重的同僚」、「先客觀分析到底是真的有問題，還是他們為罵而罵吧」、「所以說，這樣就知道為什麼有些工作會缺人了」、「爛環境就趕快離開，才做兩個禮拜是要多快」、「超討厭這種人，這種人都要回嗆才知道怕」。

餐飲業老鳥超兇

餐飲真的很奇怪，明明很缺人，但對菜鳥超不友善的，然後人力永遠不足

如果是內場又沒經驗被嫌慢正常

老闆或主管被催 當然去催你阿 不然老闆主管自己下 還要僱用你幹嘛

在跪上抹黑，被鳥出征，道歉收店

當你面試接受職業類別除非講明自己無經驗或是學徒...不然就要接受職場結果!叫你來除學徒以後都是希望你可以短時間接上手的...這就是目前大多數主管態度...不然我直接用外勞就好何必請人花錢讓你學?
這在歐美 日 中國都一樣!台灣職場已經很友善了...還有勞基法護航!
賺錢你可以自由選擇不賺 不爽 離職.但是職場為啥大家可以就你不可以?檢討老闆?幹主管?有問題可以申訴勞委會!!!
說得很白啦....如果你在國外打工過或是半工半讀過就知道台灣職場已經是世界數一數二的超級友善了

啥鳥的就是保育類...只能暗中跟墾丁一樣偷偷烤自己撞死的伯勞......

這篇分享真實反映餐飲業職場的辛苦與人情冷暖，剛入職的新人面對高強度節奏本來就不容易，再碰上同事的冷嘲熱諷和不尊重，更容易讓人心灰意冷。畢竟工作不是只有完成任務，尊重與良好溝通才是長久相處的基礎。

這種情況下，原PO選擇離職其實很理智，畢竟沒有互相尊重的工作環境，留著也只會消耗自我價值和熱情。當然，也有留言提到新人可能真的需要加快節奏，這點也是需要自我檢視的地方，但不代表被羞辱就是應該的。

職場「毒文化」不該被容忍，換個環境找懂得尊重人的同事，才能讓工作成為正面力量，而非壓力來源。妳覺得呢？你遇過類似的狀況嗎？