2025-08-15 15:27 中央社／ 台北15日電

勞保、勞退退休制度與勞工老年生活息息相關，勞團今天表示，現行退休保障有6大缺口，呼籲增加勞退新制雇主提撥率、調高勞保投保薪資上限、設勞保年金樓地板等改革退休制度。

尊嚴勞動修法聯盟、台灣工人鬥陣總工會舉行記者會，直言台灣勞工面臨薪資成長停滯、物價持續上漲等問題，使得退休保障出現結構性缺口，並提出6大訴求，呼籲政府改革勞工退休制度。

勞團指出，根據行政院主計總處資料，近20年消費者物價指數（CPI）累漲超過27%，實質購買力已縮水約22%，但勞工退休制度並未做相對應的調整，其中勞退新制上路以來，雇主提撥率6%從未因應物價膨脹、薪資結構或壽命延長做出調整，籲將雇主提撥率逐步調升至15%，才能彌補過去因通膨與壽命延長造成的退休資金缺口。

勞團也提到，1992年在台灣勞工面臨關廠失業浪潮時，政府以「缺工」名義開放移工來台，截至6月台灣共有84萬名移工，其中產業類移工達52萬人，雖適用勞動基準法，卻不符勞退新制適用條件，仍受勞退舊制規範，幾乎無法實際領取退休金。

勞團主張，移工雇主應依勞退新制提撥退休金，並比照2005年新舊制轉換時過渡方式，結算舊制年資提撥至個人專戶。對於聘僱看護移工的弱勢家庭，政府應補助雇主提撥退休金，避免差別待遇。

勞團提到，隨著人口老化與就業結構變化，政府陸續推動延後強制退休年齡，從原本60延後至65歲，但勞退舊制勞工若工作滿30年後退休金就不再增加，政府應取消勞退舊制的基數上限，讓資深勞工在超過30年後，每多工作1年繼續累積退休金，提升制度公平與永續性。

另外，勞團說，勞保投保薪資上限從2016年調整為4萬5800元後，至今已逾8年未動，多數中高薪者仍以4萬5800元為最高投保額，導致年金給付嚴重低估，建議將上限調升至4萬7700元，目前勞保年金也沒有最低保障，籲設立年金「樓地板」，確保所有退休勞工的基本生活水準，降低貧窮風險等。

針對勞團訴求，勞動部回應指出，勞動部著手推動「鼓勵雇主提高提繳率」及「鼓勵勞工參與自提」，以實質提升勞工退休福祉，針對移工適用勞動基準法退休金制度，有鑑於時空背景多有變化，移工政策也有調整，後續將配合國發會人口及移民政策整體規劃檢視。

勞動部表示，勞工團體所提勞工退休金新、舊制度的變革，勞動部也將秉持審慎態度，持續蒐集、溝通各界意見，勞動部願意作整體性的思考，滾動和各界檢討、討論。
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看到CPI上漲的幅度跟實質購買力縮水的幅度
真的會覺得不能只把錢單純放在銀行裡面
投資是有賺有賠，但放銀行這樣幾乎等於是「必賠」

不過其實政府針對國人的退休生活，也並非只有勞退相關制度
像之前也有提過，這陣子討論度滿高的TISA帳戶、TISA基金
其實也是一種政府提供給人民的一種退休財務規劃選擇

首先千元起投就能讓很多原先受限於基金三千元起投門檻的人一個投資機會
再來就是我看連很多基金投資老手也被吸引的經理費調降舉措，能期待可以有更好的長期績效
加上未來可能的減稅優惠，真的與其被動等待制度改善，不如先「自救」
像基富通的TISA好享投網站也都建置一陣子了，就看我們要不要去善用所有退休準備資源了

由衷感謝樓主辛苦無私的分享

要講退休資源基富通以前就有好享退、好好退休了！現在配合金管會執行TISA 他們在這塊也是耕耘很久了

用TISA基金自己選擇想要投資的標的比較好啊，裡面的基金績效還高很多